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【カラオケの鉄人part5】

1 :1:2007/01/15(月) 11:54:32 ID:GMh+KYYs
全国展開のカラオケチェーン店「カラオケの鉄人」のスレです。
鉄人システム搭載で、以下の機種が1つの部屋で歌えます。
(BB)Cyber DAM / HyperJoy / 孫悟空 / UGA(B-kara) / Lavca

カラオケの鉄人HP
ttp://www.karatetsu.com/
鉄人化計画(本社)
ttp://www.tetsujin.ne.jp/index.htm

前スレ
http://music6.2ch.net/test/read.cgi/karaok/1158715216/-100
カラオケの鉄人 Part3
http://music6.2ch.net/test/read.cgi/karaok/1141991812/


2 :これまでのまとめ:2007/01/15(月) 11:55:50 ID:GMh+KYYs
客側
・ |ι´Д`|っ < 採点だめぽ
・ バイトのクオリティ低ス

バイト側
・ 給料低いのにあんだけ忙しいとねぇ…
・ 社員のセクハラ・パワハラ
・ 昇給基準が曖昧?
・ 人足りないのに募集かけないしサボる店長がいる?

社員側(?)
・ 給料に不満アリ
   店長の基本給が初任給以下に下がる?
   店長はボーナスカットされまくりで一般社員より年収が低い?
   2007年新卒の給与が以前より勤務している社員より高い?

   給与情報
   一般=350
   店長代理=400
   店長=330〜500

・ いいかげんな人事・経理。ストライキ起きないのが不思議なくらい。
・ この会社はっきり言って意見なんてまったくいえない。1人なんて無理。
・ 社員は働き蜂か虫扱い。
・ 人事部長は飾りです。偉い人にはそれがわからんのですよ。


3 :テンプレ:2007/01/15(月) 11:56:38 ID:GMh+KYYs
研修生  800円
凡人   850円
賢人   870円
達人   890円
師範   940円
鉄人  1000円
 ※飛び級は不可能

普通の奴なら凡人まで2〜3ヶ月。賢人はそこから半年。
達人以上は仕事出来て使い勝手がいい奴しかなれない。
で、最高位の鉄人は1店舗に1人いるかいないかのレアクラス。


4 :テンプレ:2007/01/15(月) 12:04:35 ID:GMh+KYYs
新宿は研修生950円
凡人1000円
賢人1020円
達人1040円
師範1060円
鉄人1080円
だったと思う (特典あり)


5 :テンプレ:2007/01/15(月) 12:15:51 ID:GMh+KYYs
・有給休暇は勤続6ヶ月以上の労働者に権利として与えられ、法律で保障されている。
・申請された時、会社はそれを却下することは出来ない。
・休む理由を言う義務は無い。
・日にちの変更権は会社にあるが、それは極めて限定的なもの。下記リンク参照
 http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou18.htm
・有給使用によって、労働者に不利益(解雇・人事考課など)があってはならない。

で、俺は実際に有給取った奴見たし、そいつが不利益受けたって話も聞いたことがない。


456 :選曲してください :2006/11/15(水) 17:30:59 ID:IpvfciiP
有給取得日数について。
勤続6ヶ月、1年6ヶ月、2年6ヶ月、3年6ヶ月・・・のタイミングで発生し、残っている日数に加算される。
時効は2年、それを過ぎると古いものは権利消失するので注意が必要。

・所定労働日数の8割(月間17〜18日)以上、または週30時間以上働いている場合
  10日(半年) 11日(1年半) 12日(2年半) 13日(3年半)
・週4日ペースで働いている場合
  7日(半年) 8日(1年半) 9日(2年半) 10日(3年半)
・週3日ペースで働いている場合
  5日(半年) 6日(1年半) 6日(2年半) 8日(3年半)
・週2日ペースで働いている場合
  3日(半年) 4日(1年半) 4日(2年半) 5日(3年半)
・週1日ペースで働いている場合
  1日(半年) 2日(1年半) 2日(2年半) 2日(3年半)
それ以上に関しては下記リンク参照
http://froma.yahoo.co.jp/help/mobile/m_kiso04_3.html


6 :選曲してください:2007/01/15(月) 17:14:09 ID:+pyeEgmu
>>1
乙!

7 :選曲してください:2007/01/16(火) 20:26:07 ID:GIzi/1iB
立ち直れない

8 :選曲してください:2007/01/16(火) 20:55:31 ID:s6NZkevo
どぼちた?

9 :選曲してください:2007/01/16(火) 23:31:34 ID:8sjme6dN
>>7
話せば糸口見つかるかもなんだぜ?

10 :選曲してください:2007/01/17(水) 08:00:17 ID:eTumWf1K
イソップぅ

11 :選曲してください:2007/01/17(水) 18:23:20 ID:Zd09Vye7
最近、まったくもってやる気にならない。たしかにしんどい。

12 :選曲してください:2007/01/17(水) 21:47:45 ID:3gWnbEzf
>11
なんでなんで??

13 :選曲してください:2007/01/17(水) 22:27:49 ID:Zd09Vye7
>>12
今日は休みなんでね。
いわゆる春に退職組なんです。なんか、有給のこと書かれてたせいか、退職組の風当たりがよくないというかなんというか。
ところで有給のことわかる人ですか?

14 :選曲してください:2007/01/17(水) 22:59:09 ID:8h7m+7H/
>>13
質問あるなら、書いとけば誰か答えてくれるんじゃね?

15 :選曲してください:2007/01/18(木) 00:20:31 ID:v1kr0D18
>13
長い間(?)お疲れ様でした。
13さんにとって鉄人ってどんな会社だったんですか?

>有給
ごめんなさいわかりません…

16 :選曲してください:2007/01/18(木) 01:41:23 ID:g1buQ4zb
>>584
アサーショントレーニング、昔薦められたんだけど覚えてるかな。
この前調べ物しててたまたまHPを見つけて、かなり興味わいた。

今更ながら勉強してみたいんだけど、何か解りやすい本とかある?

17 :選曲してください:2007/01/18(木) 01:51:08 ID:g1buQ4zb
誤爆。。。orz

18 :選曲してください:2007/01/18(木) 06:14:52 ID:/10DK5Kd
>>11 >>13
おまいがやる気出ないのと有休云々は別問題。要はやる気がないのを有休等の書き込みのせいにしてるだけ。
風当たりが強いのは自分のやる気のせいではないのか?
退職する最後の日まで精一杯がんばる気持ちが大事なのではないか?

19 :選曲してください:2007/01/18(木) 06:39:50 ID:X4tATx7J
おもしろい
http://mbga.jp/AFmbb.uKJQ311dc7/

20 :選曲してください:2007/01/18(木) 22:15:33 ID:O175Rc0x
>>18
あんた誰よ?使ってる側の発言だね。使えない社員かなにか?別にさぼったりはしてないよ。

21 :選曲してください:2007/01/18(木) 23:30:47 ID:/10DK5Kd
>>20
オレも就職を理由に2月に退職するバイトだよ。いわゆる役職に属している。社員ほどではないが使う側と言えば使う側か?
有休の書き込みがされても別にオレに対する風当たりは強くないし、やる気が出ないということもない。

22 :選曲してください:2007/01/19(金) 12:58:34 ID:F/CWjfj4
今回の賀詞は商品券です。くらいにいっておけは、賞金少しでも喜ぶかな?
で、どこの店舗がもらうの?実は揉めたって噂なんだけどねー。
しかし今日は金曜か。みな遅番しっかりやれよ。

23 :選曲してください:2007/01/20(土) 16:12:41 ID:dHHnexl4
賞与はホントに支給されますか?

24 :選曲してください:2007/01/20(土) 17:41:47 ID:4g1GIOJM
>>23
成果主義という名の未支給制度だよ。だって支給を決定してる側が年俸制だから払おうとするわけがない。支出が多ければ来期の自分の年俸に影響するからね。そのくせ、一つの部に部長が二人以上いる。早く上の奴辞めないかなって思うよ。

25 :選曲してください:2007/01/20(土) 19:18:59 ID:jyZr1MUw
>>24
上の奴が辞めても、代わりはどうせ他社から引っ張ってくんだろ。
上からみりゃ現場は全員丁稚、無駄金払う必要なんて感じてない。
変えたければ、自分が辞めた方が早いと思われ。

26 :選曲してください:2007/01/20(土) 21:04:46 ID:LtlX2Ygr
関西のカラオケボックスで火災、だって。
原因はフライヤー、うちも昔銀座店で起きたし、事故には気をつけよう。

27 :選曲してください:2007/01/20(土) 21:22:40 ID:4g1GIOJM
>>25
かわり?部に部長はひとりじゃないですか?営業部と人事部だけど。だいたい人事部で適当やってた○本さん。あなたの役職は?本社もちゃんと通達だしてくださいよ。呼びづらくてしょうがない。

28 :選曲してください:2007/01/20(土) 23:26:52 ID:dHHnexl4
新しい人事部長はどうよ?

29 :選曲してください:2007/01/21(日) 02:05:25 ID:SOuM7SK5
人事の問題か知らんけど、最近バイト募集かけるとうるさいよね?なんか紹介制度とかいってるみたいだけど、人いないんだから募集かけろよ。どれだけ売り上げ捨ててると思ってんの?

30 :選曲してください:2007/01/21(日) 03:10:11 ID:hKRw0jm0
>>29
目の前の1000円を惜しんで、先の10000円を捨ててる。
マゾプレイだな。

31 :選曲してください:2007/01/21(日) 04:18:47 ID:kdREiYZV
>>29
たぶん、中途半端にがんばればどうにかなる位の人員不足なのかな?一番げんばにとってはつらすぎるね。どうにもならないくらいの状況を一回つくったら?そうしないと変わらないよ。残念だが、現場のその頑張り方じゃ未来はない。

32 :選曲してください:2007/01/21(日) 05:47:21 ID:hKRw0jm0
>>31
どうにもならない状況になったらなったで、
こっちが責任とらされるんだろ。
行くも地獄、引くも地獄、損クジしかないって
どういうこと?

33 :選曲してください:2007/01/21(日) 09:28:45 ID:n63bi5k6
紹介制度はあくまで募集のオプションだろ?なんか紹介制度がメイン的な感じになってませんか?

34 :選曲してください:2007/01/21(日) 11:08:20 ID:KAZqTZBK
アルバイト人員は車で例えるならガソリンのようなもの。ガソリンを給油しなかったら車はどうなる?まさに今その状態。

35 :選曲してください:2007/01/21(日) 13:44:54 ID:kdREiYZV
ちゃんとガス入れよ。つらいつらすぎるよそれ。でも、現場のせいにされてもリスクなんてないよね。責任の取り方がないもん。降格したら残業代も賞与ももらえるから給料あがるし。だからあやまっちゃえばお咎めなし。

36 :選曲してください:2007/01/21(日) 14:01:43 ID:KAZqTZBK
>>35
ガソリン代を惜しんでるのさ。効率化という名のもとに。
今年、各地で起こった年賀状の遅配の原因を知らないのかね?

37 :選曲してください:2007/01/21(日) 18:37:59 ID:kdREiYZV
効率化に見えて実はろすがすごいってのは、決してよくはなかった昔の方がはるかに利益を出せていたし、赤字店舗も少なかった。競合とか踏まえてもイタイ結果だよ。

38 :選曲してください:2007/01/22(月) 01:41:07 ID:HX2vEGpt
昨日のカラオケボックス火災、3人死亡でバイトが逮捕だって。
人不足が原因で起きた事故でも、やっぱバイトの責任なるんだね…。
勿論経営者も責任とらされるんだろうけど、
業務上過失致死って、要は人殺しでしょ。
重過ぎるよ…。

人員不足はうちも他人事じゃないし、それで何か起きた時
こっちのせいにされたら怖いよ。

39 :選曲してください:2007/01/22(月) 01:58:28 ID:/l5gRXaf
全部冷凍食品にすればいいんだ

40 :選曲してください:2007/01/22(月) 11:56:41 ID:uUFcbiay
このまえ登戸店にいったけど
あの女の社員てか多分店長うざす

41 :選曲してください:2007/01/22(月) 11:56:49 ID:yS6lc4ak
登戸店の店長?社員?はヒドィ・・・
こないだ夜のフリータイムで行ったら無理やり飲み放題に
入れられました↓↓飲めない子の方が多いのに・・・
最初隣のバィトの人とはドリンクバーコースでって事になってたのに(;へ;)
ショックでした・・・


42 :選曲してください:2007/01/22(月) 12:58:24 ID:FLYkZGs1
>>41
オバハンだったら店長だよ。

43 :選曲してください:2007/01/22(月) 13:37:53 ID:HX2vEGpt
>>41
次も行くならオバハンの勝ち、他行くならオバハンの負け。
どっちが>>41にとって得なのかは知らんけど、
オバハンに舐められたくないなら他行けば?
結局売上に悪影響なければ、それは問題じゃ
なかったってことだから。

44 :選曲してください:2007/01/22(月) 16:50:16 ID:BGLQ6Nwr
>>40>>41
文句があるなら他に行ってけっこう。たいした問題じゃない。ノーと言えない日本人なだけ。どこの店もこんな客しかこないからやってらんなくなる。

45 :選曲してください:2007/01/22(月) 17:09:12 ID:WtHy84q1
>>44
ノーといえない客増えた方がむしろ得なんじゃねーの?w
大事にしろwww

46 :選曲してください:2007/01/22(月) 17:23:51 ID:Lht37otX
>>38
あれって、フライパンで油あっためてて、チキンナゲット作ってて、
放置してたら火がついたって奴だろ?
たぶんウチなら大丈夫じゃない?フライヤーあるし。
ずっと入れてても焦げるだけだろうし、
焼きソバとか作ってて火が出てもたかが知れてるだろうからな。

47 :選曲してください:2007/01/22(月) 18:05:42 ID:FLYkZGs1
>>44
オバハン?w

48 :選曲してください:2007/01/22(月) 19:15:32 ID:BGLQ6Nwr
>>47
うっさいボケ。てめーこそ誰だ?使えないバイトか何か?

49 :選曲してください:2007/01/22(月) 19:18:56 ID:BGLQ6Nwr
>>45
大事にするのは黙って金払いのいい客だけ。ノーといえない奴に限って匿名でいったり、後から言ったりしかできないバカたればっかりなんだよ。

50 :選曲してください:2007/01/22(月) 19:34:25 ID:HX2vEGpt
>>46
火事じゃなくても、何かあった時、人がいないせいでも
責任取らされる可能性があるってことでしょ。
その火事だって、1人で店回してなかったら
きっと起きてないよ。
それでも逮捕、間違ってると思うけど、通用しないんだよね…。

51 :選曲してください:2007/01/22(月) 20:09:00 ID:BGLQ6Nwr
>>50
三人の若者が亡くなったのだから、逮捕は当然。おそらくは、会社も店長も責任を取る形になるね。業務上過失致死罪。慰謝料も億はいくしね。

52 :選曲してください:2007/01/22(月) 21:00:36 ID:FLYkZGs1
>>48
使えないオバハンに使えないって言われちゃったよw

53 :選曲してください:2007/01/22(月) 21:17:31 ID:HX2vEGpt
>>51
だからこそ、無茶な人員体制での営業は改めてほしいよ。
人集めるのは会社の仕事なのに紹介しろとか、
紹介したい会社になってから言ってほしい。

54 :選曲してください:2007/01/22(月) 23:38:12 ID:is2Knrtn
人員体制とか言う前に、今できることをやるべきだ。店長、社員は死ぬ気になって
働いて初めてスタッフがついてくるかどうか。それでついてこなくてもどんなことが
あってもあきらめず、例え1人になってもがんばれ。自分が辛い。
からといって道連れにするのではなく、本当に心から信じて待つべき。本当に納得
した人間は手伝ってくれる。○人化計画はそんな人間が欲しい、どんなことがあっても
愚痴らずに働け。人員不足って言ってるけどまだ努力が足りない。
文句があるなら、辞めて他にいくべき。従業員も顧客も皆会社も店も選べるんだから。
とにかく会社のせいにし過ぎ。後まだ何年もこういう経営状態続くと思うけど、
みんなわかってて入ってきたはず。これから時間をかけてよくしていくしかない。
大体、散々売上下げて、人員不足のせいにするって子供
過ぎる。大体2ちゃんには嘘ばかり書き込んである。賞与も給与もだしてんだから、
少しは黙ってやって成果出せ。かっこわるいよ。

55 :選曲してください:2007/01/23(火) 00:30:16 ID:OWrePXy+
>>54
いったいどの口が言ってんの?とにかく人員不足。人が足りないのわかる?あなたは本社の人間?ランナーしに来いよ。
前々から思ってたけど、本社勤務がそんなに偉い?店に来てもすごい偉そうだけどあんた俺の上司じゃないよって奴たくさんいる。
直属のブロック長は上司に当たるからわかる。しかし、他ブロックのブロック長とか別にあんた俺の上司じゃないよって言っておく。
かなりの人数のの人間がそう思ってるから。あんたらの店なんて売り上げも対して
よくないじゃん。なんか予算ブロック長の店のほうが甘いしね。言葉返してあげる。そのほうがかっこ悪いよ。
さらに上を行く腹立つやつら。
まず、開発。開発の人間って店舗の人間下げすんでみてる。本当に腹が立つ。
大体店舗の社員にはバイトはあんまり叱るな見たいな上っ面のくせに、どう考えても開発なんて必要な部署に思えない。いったい何を開発してんだ?名前は修理課とかでいいよ。
本社の人間(開発は当然として開発以外にも部長役職は大半)の態度は現場の社員を何人ノイローゼにしてるんだ。上を見て下はまねをする。こんな原理原則わからないから成長しないんだよ。
入社したときから、依頼書あげても催促しなかったら現場が悪いってどういうこと?入社したときから変だなと思ってたんだよね。大体修理もめんどくさそうにしてるし
だし、本当に偉そう。大体、飲食提供してんだから汚い格好で営業時間中に、店に来るな。全店舗の鍵のコピーを君たちで管理して、
営業時間外に勝手に来て修理して帰れ。朝に行くから残ってろって頭おかしい。このメールを見た今から改善しろ。バカどもが。
お前ら、店舗にいたとき使えなかったんでしょ?だって、聞いたら店長にもなってないみたいだし。
店長会議って店長に説教する会ですか?そうとしか思えません。2人の部長さん。
話といえば○○店の店長は○○部長に気に入られてる。またその逆。そんな話ばっかり。
みんな好き嫌いで評価されてるってわかってる。前回の人事でわかったけどゴマすりも見透けなかったし。
店舗で働いてる皆さん(社員、バイト含む)。こう思うのは俺だけ?ぜひ他の意見も聞きたい。みな長文スマソ。むかつくから俺も散々書いてやった。


56 :53:2007/01/23(火) 00:36:25 ID:uikwpvKA
>>54
バイトの立場から言わせてもらいます。
希望シフト制とうたいながら、人が集まるまでの我慢だって頭下げられて
シフト埋めさせられて、いつまでも募集掛からないから何かと思えば
本社がストップかけてるとか、頭がおかしいとしか思えません。
紹介しろって指示出てるけど、友達を売るなんてとても出来ません。
環境が悪すぎます。
今の状態で、例えば火事が起こったら絶対死人が出ますよ。
皆目の前のことで一杯一杯で、周りなんか見る余裕ないし、そんな
余裕ない接客がお客様に快く思われる訳ないじゃないですか。
私達が至らない部分も沢山あると思います、でも私達は接遇教育を受けた
ホテルマンじゃないんです、学生バイトなんです。
プロの接客を望むならプロを雇ってほしいですし、笑顔と元気の接客を
望むなら笑う気力を残させて下さい。お願いします。

卒業する人達2月終わりにはいなくなるし、3月どうするんですか?
また忙しくなるのに人が減って、やっていけません。
誰か一人抜けるだけでもバイト仲間に迷惑掛けてしまうから、最悪の場合、
皆で一斉に辞めることも考えています。
>>54さんの言う通り、職業選択の自由ですし。
したくはないですけどね。。。

57 :選曲してください:2007/01/23(火) 00:38:43 ID:KNXRPBhO
短気はあかんよー。
みなのいっとることもわかるんよー。
君のいっとることはわからんよーの逆バージョンやて。
まぁわいが部長しとけばこーはならんかったやろなぁ。他には何が不満なんや?おいちゃんにいってみぃ。>>55
しかし、修理課とはうまいこといったのぉ。

58 :選曲してください:2007/01/23(火) 00:43:25 ID:uikwpvKA
>>55
うちの社員さんも言ってましたよ、それ。
でも開発は××部長に気に入られてるから無理だって。
今は、上には何も期待してないみたいです。
期待も尊敬もされない上司って、どうかと思いますけど。

59 :選曲してください:2007/01/23(火) 01:07:15 ID:95UauL1d
やっぱりろくな部長いないんだねーこの会社・・。 夏にもあったけど、いまは部長さん冬休み取ってるんじゃないのー?


60 :選曲してください:2007/01/23(火) 04:38:14 ID:nnYnnyNR
>>54
釣りかこれは?
死ぬ気で働け、努力が足りない?だからついてこない?
すごいね〜現場がもしそんな状況なら、本社はまさに何もしてないって事だ。
この理論だと、下がついてこないのは上の働き具合と努力が足りないって事でしょ
じゃ、たどっていけば売り上げ落ちたのも全部本社が悪いって事でオッケ?
好き嫌いで人選?。まさに子供レベル。そりゃそんな人事じゃよくもならんよ。
現場が欲しい上司は現場で決めさせろ
何もわかってない上が決めて何の意味があるのかと

61 :選曲してください:2007/01/23(火) 08:02:26 ID:kFGwGm++
>>54
人働あかし愚文とみ大過少・・・タテ読みではないようでつねw
労働時間250時間とか300時間とかって店長ザラだけど死ぬ気ってのはどういう状態かね?
まぁ要領悪いだけなのは俺も承知だけど貴重な人生削ってる300時間だぜ?
22日働くとして本来労働は176時間弱か・・・130時間無償で働いてるんだから褒めてやってもいーんじゃね?
お前は鬼か?w ついでいうと「分かってて入ってきた」の意味が分からん。
鉄人の求人なんぞいいことばかり書いてあるぜ?
→参考https://job.mycom.co.jp/07/pc/visitor/search/corp70101/outline.html
「知恵を使うことが働くこと」が同社の考え方。全員がいきいきと働く元気な企業だ 。
実際には>>55の言うように12月だけ予算さげて賞金もらうような知恵のあるものが勝つんだけどな。

62 :選曲してください:2007/01/23(火) 08:25:47 ID:kFGwGm++
>>55
まぁもちつけwとりあえずおまいは正しい。全面的に支持する。ただな。修理課は結構かわいそうなんよ。
人不足で実働部隊は数えるくらいしかいないしそれで30近くの店舗見れるわけねーじゃん。
偉そーに見えるのは疲れてんだよ。人とまともに関わるのすら疲れるの。愛想ふるのも疲れるの。
>修理催促しなかったら現場が悪い
傑作だよな。「自分のウチだったら必死こいて修理呼ぶだろ」社員はおまいの家族じゃねーのか?困ってんだろw
たぶん今回の火事でも本部は動くよ。絶対に本部が迷惑被らないような通達が来る。
んーそうだな防火責任者の表示を店の目立つところに張り替えさせるとかバイトに責任者の資格とらせるとか・・・w
>カギ>店長会議って
おまい文章天才だよ。おもろいわ。一方通行ってこういうことを言うのなw一方通行なのにラップセッションの時間はいつも余った10分だけ。
5人や6人集まって10分で何が議論できるんだっちゅーのwんで「君たちの発想は貧弱だねぇ」みたいなお決まりのコメント。
まぁかくいう漏れも2ちゃんで吠えてるだけだけどな。マジで出口が見つからねぇ・・・今日も朝日がまぶしいぜorz

63 :選曲してください:2007/01/23(火) 08:44:52 ID:kFGwGm++
>>54
本部はな。店長がキミらに頭下げてシフトに入ってもらってるなんぞ思いもしてねーのさ。
時給なんぞ昇給でいくらでも上がる。店長の教育が悪いから昇給しないんだ理論だからな。
つまり人が集まらない原因は店長の教育が悪いからバイトが残らない。こうなるのさ。
上にも下にも頭下げて大変だよなぁ店長ってw
職が決まらない友達がいたら紹介してやれ。残業代はゼロだけどな。
>笑顔と元気の接客
いやアンタは偉いわ。バイトの鏡だ。一斉に辞めるのもいいがバイト全員で本部に直訴してみたら?
いや社長あてに手紙書いてみたらどーだろ?現場はこうだってw社長にちょっとした感動を与えろw
そして部長はびびるwただ状況がどっちに転ぶかは分からんがな。どっちにしても店長が死ぬことになると思うがw

64 :選曲してください:2007/01/23(火) 08:52:30 ID:uikwpvKA
>>62
自分のウチだったら…って、本当に言ってたんですか!?
本当だとしたら呆れます、完全に他人事じゃないですか!
店の売上の合計が会社の売上だって、理解してないんでしょうか。
理解した上で言ってるなら職務怠慢、ていうか職務放棄じゃないですか…。

他にも変なこと言ってるなら、是非お聞きしたいです。

65 :選曲してください:2007/01/23(火) 09:20:10 ID:uikwpvKA
>>63
どこの店も人足りないみたいなのに、全部
店長個人の問題とされてしまうんですか?
部長さん、どこに目をつけてるですか…。
訴えても会話が成立しなさそう…。

66 :選曲してください:2007/01/23(火) 09:24:21 ID:cxDovlCl
きっと会社に入って愕然とした人いっぱいいるよ。新卒なんて抗議文送ったみたいだし。佐○ブロック長が手伝ってくれたけど、結局ダメだったみたいだし。今の部長がいるかぎりそういう声は潰されるよ。

67 :選曲してください:2007/01/23(火) 09:38:16 ID:uikwpvKA
>>66
やっぱり…。
>>54のように、店には人不足のせいにするなと言う癖に、
>>62のように、修理対応の遅れは人不足だから仕方ない、
何度も連絡しろとか、完全にダブルスタンダードで
管理職以前に大人として間違ってると思いましたけど
その思いを強くしました。
何でそんな無能な人が部長なんだろう。

68 :選曲してください:2007/01/23(火) 10:09:01 ID:UVYN+Vy2
どこの部長もこんな感じだ。こういう部長に限って降格で店長になったらバイト募集出しまくるんだ。

69 :選曲してください:2007/01/23(火) 10:23:51 ID:cxDovlCl
ちなみに有給バイトはクビに発言も部長さん。下も守れない部長は嫌だなぁ。

70 :選曲してください:2007/01/23(火) 11:58:43 ID:uqRt926H
アルバイトの紹介制度って、何を今更って感じ。言われなくてもやってますよw

71 :選曲してください:2007/01/23(火) 13:34:36 ID:f3icQzGY
なんかもめてるけど、>>54の意見には99%賛成しないけど、
>文句があるなら、辞めて他にいくべき。従業員も顧客も皆会社も店も選べるんだから。
には賛成。
社員とかは中々辞めれないだろうけど、
バイトである俺は、現在は環境はいいけど、悪くなったらソッコーで辞める気。
今は社員さんがとてもいい人だから残りたいけど、その人もきっとそろそろ移動だろうから、
代わりに来た奴が50嵐見たいな奴だったらソッコー辞めるね。

バイトだったらそれでいいんじゃん?
こんな会社つぶれたところで関係ないしw

72 :選曲してください:2007/01/23(火) 14:34:53 ID:KNXRPBhO
>>71
君は幸せもんだな。店長、社員にも恵まれてるんかー。どこの店が悪くなるとアルバイターは辞めるか移動するかしとるんよ。

73 :選曲してください:2007/01/23(火) 14:39:37 ID:f3icQzGY
>>72
確かに幸せモノだな。
でも、2年近くいるけど、一回だけ馬鹿店長に当たったことがあった。
そんときは辞める気だったけど、最終日と思ってたときに店長が変わってたw
ある種幸運なんだろうね。
だから余計に今の社員が移動しちゃうのが嫌だね〜

ここ見る限り、アフォが多いらしいし

74 :選曲してください:2007/01/23(火) 15:13:51 ID:KNXRPBhO
>>73
今の店長はさんはどんな感じの人なんや?
しかし、50嵐を知ってるみたいだね。どこのアルバイターなんやー?

75 :選曲してください:2007/01/24(水) 00:23:55 ID:4WtA+FDQ
1週間くらい前だが大宮店にかわいい子がいた!明日いるかな?また行ってみよう!!

76 :選曲してください:2007/01/24(水) 15:15:22 ID:ao7KoFjc
>>75
その子今来てる?

77 :選曲してください:2007/01/25(木) 01:35:21 ID:UDZxuX0W
カルボナーラ頼んだら
クリームチーズのおかか和え380円と出るのは
直ったのか?

78 :選曲してください:2007/01/25(木) 03:08:42 ID:uYiXbLsp
>>77
その店どこ?ファゼンダだよね?
直し方わからないな。

79 :選曲してください:2007/01/25(木) 07:45:57 ID:/NbeYhi2
>>78
写真取り違えはサーバのデータの間違いだから、
本社で遠隔操作すればすぐ直せる。
いつまでも直らないのは、依頼書見てないからだろ。

80 :選曲してください:2007/01/25(木) 13:56:37 ID:uYiXbLsp
>>79
なぜ、見ない?

81 :選曲してください:2007/01/25(木) 17:25:06 ID:/NbeYhi2
>>80
それは開発に聞けw
開発より上位の人が見る書類に書くと、レスポンス上がるらしいから、
まあ余力はあるんだろーな。

82 :選曲してください:2007/01/25(木) 18:14:45 ID:UDZxuX0W
>>78
ファゼンダじゃないよ。札幌だ。
でも、カルボナーラ来るから
全然問題ないんだけどな。

83 :選曲してください:2007/01/25(木) 18:20:05 ID:4B+PWaVU
>>80
見ないんじゃないんだよ。依頼書が他の書類に埋まってたりするんだな。管理がズサンなんだよ。

84 :選曲してください:2007/01/25(木) 20:27:48 ID:/NbeYhi2
>>83
その改善策が、依頼書沢山書けだもんなぁ。
そんな指示出すヤツが経費削減とか
言い出すんだから、完全に笑い話だ。

85 :選曲してください:2007/01/25(木) 20:37:11 ID:nNTMA/Yh
もっと食い物安くした。

86 :選曲してください:2007/01/25(木) 20:37:55 ID:nNTMA/Yh
お、安くしたとかw安くしてのマチガイ。

87 :選曲してください:2007/01/25(木) 22:51:06 ID:4B+PWaVU
上っ面

88 :選曲してください:2007/01/25(木) 23:16:32 ID:LOE8aIZV
ところで>>54の阿呆は言いっ放しで逃げちゃったのかな?
反論あるなら堂々と書けばいいのにね。
アタマが弱くて反論出来ないのかな、やっぱり。

89 :選曲してください:2007/01/26(金) 17:01:05 ID:1tKKg+0p
>>88
さすがにあれは釣りだろ。

90 :選曲してください:2007/01/26(金) 17:21:53 ID:CZV5Yr70
ボーナス出た人いる?

91 :選曲してください:2007/01/27(土) 00:14:07 ID:0Q7gnnrg
人員不足もう限界。やってられない。募集止めてるとかありえないし、何するにもキツクなってから!それじゃ遅いんだよ。考え方かえろよいいかげん。

92 :選曲してください:2007/01/27(土) 02:32:42 ID:nPHRTA6u
>>91
貧すれば鈍すって言葉あるけど、まさにそれ。
早晩潰れるんじゃねーの?

93 :選曲してください:2007/01/27(土) 02:44:26 ID:1pOXwxQv
>>91
さらに残念な話知ってる?今でも人がいないのに全店社員は店長のみにする計画があることを。そして、これを鉄人化計画という。カラオケ店で火災で人死んじゃった事件なんてふつうにおきるよ。小さい店の早番なんて部長が会議で一人にしろって怒鳴り散らしてたもん。

94 :スタッフ:2007/01/27(土) 03:00:21 ID:8rC6HjkH
まねきの上層部の人間のゆってるコトって、かなり矛盾してんだよね(・−・;)
1人1人の接客は丁寧に!店内は清潔に!お客様を待たせない!フード・ドリンクは何分以内に!ミスはしない!
でも人件費は削減で!
・・・でもね?・・・1人シフトでやるには限界があるんデスけど(−■−;)!!


95 :選曲してください:2007/01/27(土) 03:46:17 ID:ZBOrlhIc
宝塚での人死にが教訓として活かされていない。
設備の不備とかが原因だと言っている。

96 :選曲してください:2007/01/27(土) 04:16:33 ID:nPHRTA6u
>>95
本当に何か起きた時、会社も回復不能なダメージ受けるのにね。
だいたい消防署に提出してる消防計画には、火災時3班に別れて
対応するって書いてるんだから、最低3人いなきゃ嘘だろう。
やんなるね。

97 :選曲してください:2007/01/27(土) 05:08:07 ID:3goY5i23
俺は、カラオケの採点で最低得点を叩きだす鉄人。


今までの最低な得点が、
[2点]です・・・。


スゲェー、悲しいです。

98 :選曲してください:2007/01/27(土) 08:15:47 ID:0Q7gnnrg
91ですけど、早番一人?部長さんはアホなんですか?そんなんで感動のサービスなんて無理ですよ。俺が一人でフロントいて機器トラ発生…無理じゃん?フードきたら終了!もしかして、店員一人で回してんだスゲーな的な感動を与えればいいの?

99 :選曲してください:2007/01/27(土) 08:18:52 ID:P8mdfCSH
店員一人なんて見たこと無いぞ。ネタだろ。

100 :選曲してください:2007/01/27(土) 08:34:43 ID:0Q7gnnrg
ネタであってほしいです。と言うより募集はかかるんでしょうか?今の人員でOPするとそれは後回しとかクレームにならなそうな事を削除してます。間違った方向に効率化!これで客数減って売り上げ下がったって言われても…

101 :選曲してください:2007/01/27(土) 08:52:23 ID:mNdkYzo3
アホは店長だろ?部長に早番ひとりでまわせって言われて、はいわかりましたって答えてんのか?
仮にも責任者なんだから、そこは主張しろや。


102 :選曲してください:2007/01/27(土) 09:32:57 ID:0Q7gnnrg
今は一人じゃないですよ!主張とかの前にその発想はアホですよ。そんなこと言われなければ一人なんて誰も考えないし、やってないよ。

103 :選曲してください:2007/01/27(土) 12:14:26 ID:1pOXwxQv
だいたい、紹介制度って何?それって、作るものなの?店内環境がやばすぎるのに紹介なんてハメたい奴しか出来ないよ。というか、多少まともな奴はそんなのやってるしたいした成果はでなかったことを身にしみてるよ。

104 :選曲してください:2007/01/27(土) 13:16:52 ID:ZBOrlhIc
みんな少し勘違いをしているぞ。まぁ、当たらずとも遠からずなのだが。
情報筋によると、本社としては早番は2名体制にするつもりらしい。そしてその2名がお互い休憩している時間は店内がフロント1名になるってこと。
その間のトラブルやオーダーはどうするかって?それは休憩中のスタッフが対応するんだと。そしてスタッフをそう教育できる店長が素晴らしい店長と評価されるわけだ。
もちろん、それに異議を唱えている店長もいるだろうけど、本社サイドは聞く耳持ちません。
例の宝塚のカラオケ店は店員が1名だったと聞いたのだが…

105 :選曲してください:2007/01/27(土) 13:43:10 ID:xLeOqjr9
>>104
休憩じゃなく待機だろそれ。労基法違反だな。
文書で通達出してくれりゃいいが、それがなければ何かあった時
全責任は店長にくる。
例の有休取ったバイトをくびにしろって命令も口頭のみだったらしいし、
今後店長は、上司と話す時常にICレコーダー回しておかないとな。
備えあれば憂いなしだ。

106 :選曲してください:2007/01/27(土) 14:15:36 ID:mNdkYzo3
部長が誰だか知らないけど、オペレーション知らないんでしょ?       だったらムリな理由を言えばいいじゃないの?   こんな所で法律かたってないで、直談判してよ。  バイトの身になってよ。

107 :選曲してください:2007/01/27(土) 15:18:02 ID:1pOXwxQv
>>106
だから、何をいっても無理だったって。
しかも上にものを言う人間は評価されないよ。
店長だって生活犠牲になんてできないできない。

108 :選曲してください:2007/01/27(土) 15:51:22 ID:xLeOqjr9
>>106
オペレーション知らないからこそ、何言っても無駄。
あいつら1人で全部出来ると思ってんだよ。
「出来ない=能力が無い→努力が足りない」としか見ないし、
下っ端が意見しても言い訳としか取らない。

「気付かない」人間と話しても時間の無駄、こっちはこっちで
身を守る方法を考えるさ。

109 :選曲してください:2007/01/27(土) 15:55:06 ID:P8mdfCSH
そういえば前フリードリンク注文するんじゃなくて
なるべくドリンバー使って!!
とか言ってきた店員いたな。
しばらくしたらその人居なくなってたけど。
本来受けられるサービスを否定されたんで、
ピキーン!と来たのを覚えてる。

110 :選曲してください:2007/01/27(土) 16:01:59 ID:mNdkYzo3
なによりも自分の地位や保身が最優先ですか・・
そもそも現状の問題点を本社に言うことが本当に地位を失う事に繋がるんですか?的を得た問題提起してるんですか?
シフトが二本になることの問題点を具体的に言えるんですか?
ひとつだけ言える事は、あなたがたは責任者として失格です・・

111 :選曲してください:2007/01/27(土) 16:10:16 ID:1pOXwxQv
>>109
君のが常識がない。ドリンクバーが生まれたのは人員不足のファミレスからなんだよ。フルサービスは必要ないの。いやなら、ドリンクバーが設置されてるところなんて行かない。ドリンクバーってのはそういう性質のものだよ。


112 :選曲してください:2007/01/27(土) 16:16:54 ID:1pOXwxQv
>>110
別に批判されてもいいけど。会社の上層部は>>54みたいなこと本当に思ってるんだよ。どんな改善に対しても、「今の利益は?今の利益が絶対に下がらない案しか聞かないよ」仮にいい案でも永遠に「その根拠は?」を100万回繰り返しだよ。ギャグみたいな本当の噺ねこれ。

113 :選曲してください:2007/01/27(土) 16:29:54 ID:mNdkYzo3
シフトが二本になると売り上げが下がるんですよね。緊急時に対応できなくなるんですよね。100回言い返されるんでしたら、101個返答を準備すればいいのでは?。それが店長でしょ?早番みるのはバイトなんだから、冗談でも、自分の保身とか言わないでほしい・・・

114 :選曲してください:2007/01/27(土) 16:49:32 ID:1pOXwxQv
>>113
辞めるときに言ってあげるよ。君の店長はオレじゃないけど。しかも、保身は会社の方針だよ。だから、裏で2ちゃんに社員と店長が書きまくってんじゃんよ。普通は、店長会議とか賀詞とかのあり方を考えるけどな。うちのバイトが一言
「イタイ人多いっすね・・・」だとさ。


115 :選曲してください:2007/01/27(土) 17:25:29 ID:mNdkYzo3
じゃあ、あなたはどうせすぐ辞める会社だから、本社命令を理由にシフト削って、バイトに無理させて、不満があがったら、2チャンで愚痴ればいいやって考えですか?

116 :選曲してください:2007/01/27(土) 17:32:26 ID:P8mdfCSH
>>111
お前馬鹿じゃね?
じゃあフリードリンクなんてやんなきゃいいんだよ。
分かったら早く行動しろ。どうせ出来ないんだろうが。

117 :選曲してください:2007/01/27(土) 17:38:21 ID:8UUoMNkL
>>111
それは完全に店側の常識だな
常識というより都合
言いたい事はわかるが接客業なんだよ。客側がぴきーんと来てる事に対して、本来もっと問題意識すべき
何言ってんの?常識だよなんて完全に会社に洗脳されてる

人員削減の問題点もそう
そもそも削減自体が問題じゃない
削減はどんな言い方しようが削減なんだよ。ようは給与が減らされるわけ
店の責任者である店長が必要性を感じ、なおかつそこで働く従業員達が納得できる条件を提示するのは最低限必要だろ。これから入るバイト達はともかく、今すでに働いてる奴は減らされるだけなんだから
納得しようがしまいがやれって命令は、上が店長に言ってる時点で見下してるわけで、もし店長がそうしてるなら、やはり同じ
経営者として無駄を無くす事は必要だよ。だけどここまで店長に権限が無ければ、到底経営者としての意識なんてもてやしない。
その中で率先して実行する店長もいるだろうね。でもそいつは経営者、自分の店としてではなく、店の事を自分を色々な意味で上げる為の道具として見てるからだろ
そして毎年こんな事が起きるのは上層が立てた戦略が失敗だったからだ。上は下の問題にすり替えるだろうが、これは間違えない

118 :選曲してください:2007/01/27(土) 17:47:51 ID:ZBOrlhIc
>>113
シフトが2名になったからって必ずしも売上が下がるとは思わないけどね。立地条件等にもよるけど。
ただ緊急時に対応できなくなるのは確か。でもね、本社サイドの考えは「稼動が低いのにいつ起きるかわからない緊急事態に備えて3名以上シフトに入れとくのは無駄」という考えなのだよ。
おっと、これはオレの考えではないのであしからず。

119 :選曲してください:2007/01/27(土) 17:50:39 ID:ZBOrlhIc
>>110
×的を得た
○的を射た

120 :選曲してください:2007/01/27(土) 17:57:20 ID:xLeOqjr9
>>113
向こうがうるさいと思った時点で、話が出来なくなる。
君が言ってることは正論だが、残念ながら正論は通じない。
奴等のメンツが、今までもこれからも保たれる話以外聞けないんだよ。
今までが間違ってたら、業績不振の原因が奴等になっちまうからな。
諌言した奴はみんな遠ざけられる。
いいインディアンは死んだインディアンだ。

まあ、そういう会社もあるってこった。
これも社会勉強だと思って、生温い目で観察しとくんだな。

121 :選曲してください:2007/01/27(土) 18:01:25 ID:8UUoMNkL
立地と人員の増減で売り上げになんか関わりあんのか?
それを言うなら稼働と人員の増減じゃないの?
それに、売り上げは下がる事もあるが、下げる事もある
その部分のケア、監視はどうすんのかね。

122 :選曲してください:2007/01/27(土) 18:01:26 ID:tEhfhumk
カラオケのバイトってどんなことするんですか?

123 :選曲してください:2007/01/27(土) 18:28:07 ID:0Q7gnnrg
カラオケのバイトは久○部長をヨイショすること!早番一本バンザーイ!店長一人バンザーイ!紹介制度万歳!久○正日万歳!

124 :選曲してください:2007/01/27(土) 19:18:54 ID:DFzJQtvx
なんで>>111が叩かれてるのが良くわからんw
>>117のいうことは少しは分かるが>>116の結論がなぜそうなるのか理解できん。
ドリンクバー設置で労働強度が削減前と変らないのであれば良いのではないか?
早番帯ってなんか気の抜けたような人多いんだよなぁ。フロントほっといて談笑してたり。
2名がきついかどうかってのはさすがに店の構造によるんじゃね?4フロアあって2名じゃ無理だろ。

125 :選曲してください:2007/01/27(土) 20:57:27 ID:1pOXwxQv
>>116
だから、ドリンクバーを入れているというところは、そういうサービス範囲しかないってことだよ。おまえセルフの安い店に入ってサービスに対してごたく並べてる酔っぱらいとかわんないよ。

126 :選曲してください:2007/01/27(土) 21:02:21 ID:1pOXwxQv
>>117
客側がいっていることにも会社として出来ることに限る。接客はサービスなら一曲歌うから聞いてけとか、ねーちゃんデュエットしろとかにもサービスとして実施させるの?どの範囲までするべきか理由付きで言ってみ。

127 :選曲してください:2007/01/27(土) 21:11:43 ID:P8mdfCSH
>>125
意味わからない。
ソフトドリンク飲み放題はウソか。


128 :選曲してください:2007/01/27(土) 21:18:14 ID:Qr7JblsX
>>127
お前・・・頭悪い奴だな〜本当に。
お前は人間か?人間なら人間だという事を証明してみろ?
ウソつくんじゃねえぞ。

129 :選曲してください:2007/01/27(土) 21:30:48 ID:nPHRTA6u
>>127
昔社長が言ってた話。
ドリンクバー制の店舗でも、要望があるなら運べばいい。
但し、当然別料金を頂いた上で、と。

ドリンクバー制の料金は、それ用の料金なんだよ。
サービスは目に見えないからわかりにくいかも知れないが、
ドリンクバー制で入室してるのに運べって言うのは、
注文もしてないものをよこせってこと。
普通車乗車券で新幹線に乗せろとか、ピンサロで本番させろとか、
そういう類の話。
金も払わず規定外のサービスしろとか、アタマが弱いとしか思えない。

130 :選曲してください:2007/01/27(土) 21:41:25 ID:P8mdfCSH
意味わからない。
ドリンクバーとソフトドリンク飲み放題は一緒だろ。
それなら入店時にソフトドリンク飲み放題メニューを
渡す意味がわからない。
飲み放題メニューを注文したら画面に「放題中」って
表示されるし。誤解招く行動してるのはお前らだろ。
ここの店員全員糞だな。

131 :選曲してください:2007/01/27(土) 23:22:28 ID:1pOXwxQv
>>130
その店舗は完全にバカだな。店舗名だしてみ。

132 :選曲してください:2007/01/27(土) 23:27:15 ID:1pOXwxQv
>>129
あの社長の意見すべて賛同できないけど、その考えについては、全面に賛成できる。

133 :選曲してください:2007/01/28(日) 00:00:56 ID:nPHRTA6u
>>132
社長は、ドリバー店舗で運んでるなんて思ってもなかったからな。
下界のことはよく知らないし、中間層が雲を作って見えなくしてるんだろ。

134 :選曲してください:2007/01/28(日) 00:34:15 ID:0Af5vy+f
>>133
たしかに、社長がその発言をしたときは、部長クラスの隠蔽のにおいがしてたまらなかったよ。

135 :選曲してください:2007/01/28(日) 08:57:38 ID:/L83qg9p
っていうか、新しい人事部長どうなのよ・・

136 :選曲してください:2007/01/28(日) 10:33:48 ID:LfhKxtHP
>>129
じゃあ質問
早番料金にドリンクを運ぶサービス料はいくらなんだ?
当然その料金が設定された上でドリンクバー設置の店は早番料金から差し引きされてるって事だよな。
さらに設置される前とされた後じゃ料金は変わる、安くなるはずだよな

137 :選曲してください:2007/01/28(日) 10:45:56 ID:0Af5vy+f
>>136
価格とサービスの比率をかえたってことだよ。だから裏を返せば値上げってこと。大体途中からドリンクバー入れた店ってこと?
どこにあんのそんな店?
ドリンクバーって基本的に出店時に決めて導入してない?


138 :選曲してください:2007/01/28(日) 11:01:55 ID:0Af5vy+f
>>133
あの社長の発言後のブロック長達の困惑顔が忘れられない。
部長、大半のブロック長、店長VS数名ブロック長、店長だったのに、社長は後者側の考えで全員やってると思っていて、その社長発言に「前からやってます」って嘘いってたもん。
底が見えた瞬間(笑)

139 :選曲してください:2007/01/28(日) 11:08:18 ID:0Af5vy+f
元ネタの店舗名がでないと会話が成立しない。最悪は、伏せ字で十分だし。
店舗名がわからないのにサービス料はいくらとか言ってるバカもいるし。オレは予言者じゃないよー。


140 :選曲してください:2007/01/28(日) 11:18:01 ID:HrzncAUA
>>136
考え方が逆。
ゆとり?


141 :選曲してください:2007/01/28(日) 11:26:05 ID:0Af5vy+f
>>140
賛同するわ。ゆとりは鉄板だな。違うならムショでもはいったか海外に放浪してて時が止まってるはず。


142 :選曲してください:2007/01/28(日) 11:29:20 ID:0Af5vy+f
>>136
いい加減に逃げずに店舗名書こ。逃げちゃダメ。まだ話し終わってないよ。>>54と同じことしてるよ。

143 :選曲してください:2007/01/28(日) 11:50:49 ID:u5xVYP3a
この話のネタになってる店舗かはわからんけど途中でドリンクバーにしたのは大宮だよ。

144 :選曲してください:2007/01/28(日) 12:48:59 ID:245rFkJY
>>136>>141
ゆとりは言い過ぎかと。ストレートな考え方だと思うぞ。
>>138
それってどんな時の発言なの?そこにいたかったなぁ・・・。

145 :選曲してください:2007/01/28(日) 14:28:47 ID:0Af5vy+f
>>144
一年前くらいだったはずだよ。そんな大人数では集まってなかった気がする。

146 :選曲してください:2007/01/28(日) 14:37:09 ID:sOIeGlgJ
>>144
店長会議じゃなかったっけ?

147 :選曲してください:2007/01/28(日) 14:41:45 ID:yKOmYLi5
>>143
ふーん、○宮店なんだ。
人員不足の解消に無計画でドリバー導入したんでしょ?メニューなんて配るから勘違いするのに。客に店のサービスレベルが変更したことが伝わってないからじゃん。しかも、中遅の客なんて酒飲んだら無理でしょ?だいたい店毎に色々と違いすぎる。

148 :選曲してください:2007/01/28(日) 14:47:11 ID:yKOmYLi5
>>136
あんたこの問題の発端なんだから、早く参加しなよ。
しかしものすごい不満がたまってる会社なんだね。ウサギだったら、みんなとっくに死んでるね。ストレスで。

149 :選曲してください:2007/01/28(日) 15:59:25 ID:LfhKxtHP
>>137
途中で導入した店舗なんてあるのか?…って知らないのかよ
関係者ぽい発言してるが、何も把握してないバカだった様だ
店舗名なんて必要ない
それにどうせこれからあちこち導入するしな
ようするに、ドリバーだからの値段なんてはなっから存在しない
ドリバー入ってようが取れるならいくらでも高くするだろうし、全ては対スタッフ用
客にこの値段はドリバー前提のサービス料金なんだから我慢しろなんてとってつけた言い訳

150 :選曲してください:2007/01/28(日) 16:06:10 ID:LfhKxtHP
>>148
人員不足解消というより、ただの人員数削減だな
考えの中に客側は含まれてない。
全ては店側の都合

151 :選曲してください:2007/01/28(日) 16:18:41 ID:HrzncAUA
>>149
あんた内部だったのか、じゃあ社長に聞いてみな。
部長だの何だのの下っ端どもに聞いても、奴等の勝手な言い分しか
聞けないからよく注意してな。

確かなのは、ドリバーを導入する時点から社長の考えは>>129であり、
まさか現在のような運用をしてるとは夢にも思ってなかったってこと。
スタートから間違ったんだよ、奴等の目線がずれてたせいで。

152 :選曲してください:2007/01/28(日) 16:24:33 ID:0Af5vy+f
>>149
客だと思って言わせようと思ったんだよ。不満のある店舗をひたすら伏せる意味がわからん。だから、ドリバーなんて店側都合って言ってんじゃん。そういう環境から生まれたもんだっつってんの。だからオレはドリバー否定派だし、プライベートでも基本的にいかない。

153 :選曲してください:2007/01/28(日) 16:41:08 ID:0Af5vy+f
>>149
なぜ客を装った?仮説はどこかの店舗を叩く目的の中、自店が危うくなったといったとこだろう。会社のトップの方針もわかってないし。そういう奴に限って、収益力に関することは疎くってうざい接客して自分が気持ち良くなってるだけの奴だな。

154 :選曲してください:2007/01/28(日) 16:49:54 ID:yKOmYLi5
>>153 のいってる説からすると>>149は○宮店の人間だな。完全に自爆じゃんそれ。おまえは自分の店をどうにかしろよ。叩かれて出てきたら内部だったし。自分の店どうにかしろ。意味わかんね。○宮店ってイタイ集団?

155 :選曲してください:2007/01/28(日) 17:33:52 ID:LfhKxtHP
>>152
いやいやごめんな。そもそもあんたがどこの誰で何言ってようと関係なかったんだが。あまりによこやりするからついかまってしまった。なにか地雷踏んだみたいでやたら吹いてるみたいだが、そもそも収益がどうたらそんな話もどうでもよい
一生懸命介入してくるから、とりあえず話の中に入れたが、俺がしてる話しは終始一貫して
>>129
に対してね。

156 :選曲してください:2007/01/28(日) 17:55:36 ID:LfhKxtHP
>>153
ちなみに、

>>117

>>121
も、俺ね。
ついでなんで話すけど、収益力だっけ?収益構造を変える、改善する事は否定しないよ。できるならむしろヤるべきだしね
だだキミの言ってるトップの考えだのはもう少し見直したほうがいい。
裏と表、過去と現在を照らし合わせてね
まあここで話す事じゃないか

157 :選曲してください:2007/01/28(日) 18:41:24 ID:/L83qg9p
おい!カスどもシカとすんな!
人事部長どうなんだよ?
なんか面接で、すげー大それた事いいまくってたんだけど。

158 :選曲してください:2007/01/28(日) 18:46:30 ID:0Af5vy+f
>>156
なぜオレが考え直す?社長がいってたのに。君が提案書でも意見書でも出したほうがいい。みーんな、藪蛇のような扱い方すんだろうな。2チャンで吠えてもかわんないよ。確かに上層部はよく見てるけどね。

159 :選曲してください:2007/01/28(日) 18:49:33 ID:HrzncAUA
>>157
うちくるの?
そりゃ残念だったな、まあがんばれ。

160 :選曲してください:2007/01/28(日) 18:54:00 ID:0Af5vy+f
>>157
落ち着け。人事部長は最近変わったほうか?
ヤツが原因で募集費止められてんだよ。どんな人かと思ったけど、使えないおちさんじゃね?募集費ケチるってどんな政策なんだよ。

161 :選曲してください:2007/01/28(日) 18:56:59 ID:HrzncAUA
>>160
断食ダイエットでスリムに・・・・・・餓死
て感じか。

162 :選曲してください:2007/01/28(日) 19:03:04 ID:0Af5vy+f
>>157
今年の新卒?なんてホラ吹かれたの?ずいぶん前の賞与、年収例とかでしょ?残業も店長になったらでないから。社員より年収低くて400切ってる奴ざらだよ。君が仕事人間じゃなければ若いうちはいい会社だね。去年の新卒なんて大暴動で意見書書いて部長降格させられたんだよ。


163 :選曲してください:2007/01/28(日) 19:03:29 ID:PRqbLgz4
>>160
違うぞ。募集止めてんのは営業部の方だぞ。今までは人事が窓口で依頼すれば掲載してくれてたけど、
部長らが自分の収入を死守するために営業部で管理するようになったのだ。
おかげで人員不足店舗続出。

164 :選曲してください:2007/01/28(日) 19:12:47 ID:LfhKxtHP
>>160
考え直すじゃなくて、経緯を見直ししたらって言ったの。
あとさ、本当ごめん。キミに恨みあるわけじゃないけど、訂正させて
募集止めてるのはそいつじゃないよ。調べてみな。
こういったケースもしかり、情報の精査や見解をもっと深めていけば上の思惑なんかも色々見えてくるかもな。

165 :選曲してください:2007/01/28(日) 19:14:59 ID:UidU3EiT
誰か人員不足分によるロス(売上減、バイトの残業割増賃金、
ヘルプの交通費)を洗って、失敗の証明をした意見書提出してくれ。
何店舗か協力すれば部長落とせるだろ。

166 :選曲してください:2007/01/28(日) 19:21:37 ID:/L83qg9p
なんか、新しい人事部長、俺が鉄人かえてやるみたいな感じだったけど・・。

167 :選曲してください:2007/01/28(日) 19:49:15 ID:UidU3EiT
>>166
変えなきゃならん問題企業にわざわざ…。
そいつ個人がどうとは言わないが、営業と人事の力関係とか、
ここ見てればある程度空気読めるだろ?

168 :選曲してください:2007/01/28(日) 20:02:13 ID:u5xVYP3a
確かに何店舗かで協力すればいけそうだね。ここで書いても限界あるしね。ネタもってる店長いっぱいいるでしょ?

169 :選曲してください:2007/01/28(日) 20:23:38 ID:245rFkJY
>>162
つーか400超えてる店長って何人いるの?誰?

170 :選曲してください:2007/01/28(日) 21:22:10 ID:245rFkJY
>>166
つーか新入社で不満もしがらみも一切無い人があの年齢で採用してくれたご恩ある会社を変えようと思うかねぇ

171 :選曲してください:2007/01/28(日) 22:45:02 ID:I5kC/bax
でもここいい店だよ。
値段も安いしドリンク持ってきてくれる。
でもビュッフェは成功したのか?

172 :選曲してください:2007/01/28(日) 23:50:19 ID:0Af5vy+f
>>164
もちろん知ってるよ。営業のK部長でしょ?でも、人事部長も役職同じなんだから主導権握られんなって感じ。力がないなら部長職から降りなさいっていいたい。

173 :選曲してください:2007/01/29(月) 04:56:48 ID:rjW+Ubbk
悪質なトップダウンだけはあいかわらず、治らないね・・。         「私の指示に従いなさい、出来ないなら、その理由を述べなさい」だけじゃ、人はついていかないと思うな。


174 :選曲してください:2007/01/29(月) 12:51:45 ID:3lBspWKd
>>173
理由を述べても、結局キレて押し切るし。

175 :選曲してください:2007/01/29(月) 12:55:05 ID:DWdqei9B
募集がかからないのは募集費使っても、採用率が低いからだろ。
確かに、誰かが書いた1店舗店長のみの政策は進行しているが、
社員が育っていない現状だから計画が進行できない。年収の話が出たが、
社員よりも結果が出せていない責任だ。難しい仕事じゃないよ。
ひたすら無心で働いてくれればいい。バイトが感動するまで頑張って。
ドリンクバー問題も説明していれば、2チャンなんかに書きこまれてない。
店員が話し込んで店は暇そうだっていってんじゃないか。
反論があるなら大いに結構。

176 :選曲してください:2007/01/29(月) 13:01:31 ID:/6kvqV9s
>>175
おまえ伝説の>>54だろ?月曜に出勤してよくやるね。
みんなー
>>54のお出ましだぞー。
ぶっちめよー。

177 :選曲してください:2007/01/29(月) 13:29:12 ID:hUE0GRRw
>>175
んじゃ結果が出てる社員って誰なの?
その人達って満足な年収貰えてるの?

178 :選曲してください:2007/01/29(月) 13:35:40 ID:3lBspWKd
>>175
募集費に対して採用率が低いから、募集しないことにしたの?
確かに率は守れるかも知れないけど、量は?
規模小さくして、量はどう上げるの?
採用率の低さの原因の考察は?
ねぇ、教えて。

179 :選曲してください:2007/01/29(月) 15:05:03 ID:VWozo1uE
>>175
>募集がかからないのは募集費使っても、採用率が低いからだろ。
そんなことはわかってる。
採用率低迷の根本原因は?またたとえ改善手段を提案しても、
それすら止めるじゃ?そうなったら残った手段は率が低かろうが
店は募集かけるしかない。誰も現状で募集効果に期待なんぞしてないんじゃ。

>社員が育っていない現状だから計画が進行できない。

そりゃそうだWWW

>年収の話が出たが、社員よりも結果が出せていない責任だ。難しい仕事じゃないよ。
>ひたすら無心で働いてくれればいい。バイトが感動するまで頑張って。

この二つは現状を非常によく表している。かたや人材が育たないと嘆き、
かたやひたすら無心で労働しろと言っている。そして基準はバイトだ。
ようするに単純作業をひたすら繰り返せと、無心で。そりゃ確かに難しい
仕事じゃないし、はなっから人材なんて育てる気ないじゃん。単純労働者
が欲しいなら確かにそんなポジション社員自体いらないわな。
おまけに店長の年収低いのは、判定はバイト基準の単純作業エンドレス量か。
こうなると店長やる意味すら見えなくなるな。
もしくは結果って前に出ててた好き嫌いが基準の目標設定に対してでしょ?
難しい仕事じゃないよ(嫌われないようにすればいいだけだから)
なるほど!








180 :選曲してください:2007/01/29(月) 15:16:36 ID:VWozo1uE
>>175
>>54
そして、これだれなんだろ?もしかしてあれか?
追記すると、バイトが感動するまでなど奇麗事書いてるが、
社員の単純作業量がアップする事によって結果バイトの
食いぶちが減っていく。


181 :選曲してください:2007/01/29(月) 15:24:10 ID:/6kvqV9s
>>175
おまえの顔が見たいし頭の中を本当にひらきたい。単純労働者すら近寄らない賃金、待遇だってことをよく考えろ。店長すら本気でそんな扱いだったのか?

182 :選曲してください:2007/01/29(月) 16:37:19 ID:M5xf4LPi
あれてますなぁ〜

183 :選曲してください:2007/01/29(月) 16:52:00 ID:hUE0GRRw
大人気の>>175様。あなたはいったいどなたですか?

>ドリンクバー問題もちゃんと説明していれば

議事録見る限り店長会議でも(そういう方向でやるという)説明はしていない。
ただ10分足らずの生産性についてのラップセッションでそのほうが
効率があがるという意見は出たけどね。ああそういえばその意見出してたのブ(略

184 :選曲してください:2007/01/29(月) 17:15:21 ID:DWdqei9B
お前たちに検索される筋合いはない。社員のいる店舗は社員をきちんと教育していれば、店長が二人いるようなものだろ。
それができていないのは教育能力が低いほかならない。今店長と同等の能力の代理、社員がいる店舗はあるのか?
いないからしかたなく外部から経験者を採用して店長をしてもらっているのではないか?
君たちがしっかりしていれば、他の同業から採用はせずに新卒と未経験者でもしっかりとした人材育成ができるはず。
単純作業でも限界までやったの?やってからいいなよ。やらずに人員不足をたてにしているからしょうがない。
人員がいないから売上が下がった。賞与なんてよくもらおうとするな。俺なら結果出していいたいこというけどな。

185 :選曲してください:2007/01/29(月) 18:05:35 ID:/6kvqV9s
>>184
おまえマジでだれ?本社のだれかだろ?でも、ほとんどの奴が見てるし誰が書いてるかわかんないから見下してんだろ?こういう奴は単純に店に来て態度が悪い奴らかなんかだよな。こういう奴はいても店でも使えないはず。


186 :選曲してください:2007/01/29(月) 18:08:40 ID:3lBspWKd
>>184
人材が育たない原因は店長の教育能力なのね?
根本原因がそれなら、改善案は?
精神論じゃなく、論理的で答えてね。

あと、限界までやれば人員不足なんてないってことかな?
じゃあ、現状の問題点は頑張りが足りないに集約される訳だ。
なら、人員不足じゃないよね?なのに紹介制をなぜ推すのかなあ?
頑張りが足りない、限界まで働けって、通達出せば解決じゃないか。
出してよ、面白いから。

ついでだけど、検索じゃなくて詮索ね。
日本人なんだから、日本語くらいちゃんと使おう。

187 :選曲してください:2007/01/29(月) 18:22:50 ID:o7K8MCH6
>>184
それは違う
今までも優秀な人材はいただろ
しかし上の一向に変わらない考え方、方向性に呆れ、諦め抜けていっただけなんじゃ
そして毎年同じ事を繰り返している。違うのは言葉の並べ変えだけだな。
そんで適当に短期間でやめるつもりの奴は今だけ適当に取り繕えばいい
だけどマジで会社の事考えてる奴は先を考える
そうなれば簡単には適当はできないだろ。当然おかしい事にはおかしいと言うしかない。しかし表面上は取り繕ってる奴の方が使いやすいわな
結果出せか。それが好き嫌いじゃね。出たと思った結果もどこまで実力かわからないじゃん
最近思うのだが、上層も会社の未来を本気で考えてる奴はいったい何人いるんだろう
いままでに本気で考えていた奴の末路は悲惨だったしな
ようするに育たない以前に定着しないんだよ
それとね、あなたの大好きな評価の仕方を見てもよくわかるよ
状況によってころころ変わる評価基準ってのはつまるところ評価する側に確固とした基準や方向性が定まってないって事だ
保身主体でその時に都合のよい対象がいれば持ち上げるだけ
その時はいいけど、それじゃよくなんないよね

188 :選曲してください:2007/01/29(月) 18:55:32 ID:o7K8MCH6
こういった会社の体制の問題ってあちこちあるわけで別にここだけじゃない
改善したり克服してる企業も沢山ある
当然おっちんだとこもね
ここで重要なのは末端の店長クラスが駄目で会社が傾いたなんてとこは無い
企業が傾く原因はすべてもっと上だって事
そんで改善したり克服してきた企業はすべて上層がかわってなんだよ
職場の環境なんかもね。上層が変われば激変する
今の環境や体制がおかしいなら、それは上の歪みが下まで影響してるからだ。
そろそろ上層のリフレッシュ必要かもね。一部じゃなくて
大丈夫変えてもそう簡単には売り上げには影響しない
じゃ上の役割ってなんだ?
下が持ってるポテンシャルをいかんなく発揮できる環境作りだよね。
決して自分の思惑や方向を押しつけたり押さえつける為にいるはずじゃない

189 :選曲してください:2007/01/29(月) 18:55:38 ID:ll3PrMOh
俺も187さんと同意見です。今までも優秀な人いました。本気で考え行動し売り上げを上げた人いましたよね?また問題を指摘したりもしていました。しかし、結果は保身を考えるバカに愛想をつかし辞めてしまう。今年もきっと辞める人でてきますよ。

190 :選曲してください:2007/01/29(月) 19:31:34 ID:o7K8MCH6
>>189
そうだな
そういった店長や社員の定着率を上げていけば今頃は大分強い体制できてたんじゃん
外部から入れてるって言い換えれば今の上層には育てる力が無いって言ってるようなもんだ
店長に上がるスピードも上がってるがそれはタダの安売りじゃん
そうしないと現状は補完できないって事だ
店長達に人員不足や教育指摘してる場合じゃないよ。まず自分達ができるようになんないと
みんなが長くいたいって思える会社なら言われなくても一生懸命働くしな
無心で働け、バイトが感動するまでか。バイトの部分を店長や社員に置き換えだ。基本的にバイトより社員の雇用は長いんだからまさに必要事項

191 :選曲してください:2007/01/29(月) 20:27:27 ID:/6kvqV9s
上司に大切にされてる人間が少ない。店長に限ってはゼロ。よって、社員、バイトも大切にされていない。負のスパイラル状態で、ESが低いってこと。改善は直近の部下を大切にする。それが社風になればかなり変わる。部長が変わるとは思えないから夢物語だが。

192 :選曲してください:2007/01/29(月) 20:29:50 ID:/6kvqV9s
現場のトップの店長に魅力ある環境を作れ。社員、バイトが店長を目指したくなるように。その仕組があれば紹介制度じゃん。今の店長はバイトから信頼があるケースで可哀想、ないケースは死ねばいいと思われてる。可哀想はリアルにへこむよ。

193 :選曲してください:2007/01/29(月) 23:30:38 ID:U0cse/oB
みんなアツイね〜

194 :選曲してください:2007/01/29(月) 23:53:41 ID:ZE8dZPoj
>>193
みんな、本当は言いたいことあるのに、伊●と久●に押さえつけられて
何も言えなくされてるからな。そりゃ溜まるさ。

あ、もし見てらっしゃいましたら部長殿、名を挙げた順番は
あいうえお順でして他意はございません。
お気に障ったのなら謝りますので、いじめないで下さい。

195 :選曲してください:2007/01/30(火) 07:17:09 ID:xIg1mMLm
なんか随分しがらいが多い会社なんですね・・
にしてもうちの店長まったく店に来ませんが大丈夫でしょうか。

196 :選曲してください:2007/01/30(火) 09:40:28 ID:m8X0MYn7
>>175はいつも言いたいだけ言って消えるから、キャッチボールにならんな。
あれは何がしたいんだ?

197 :選曲してください:2007/01/30(火) 10:35:33 ID:k0gVcCR1
>>175はブロック長。

198 :選曲してください:2007/01/30(火) 10:52:04 ID:m8X0MYn7
>>197
誰?

199 :選曲してください:2007/01/30(火) 11:04:44 ID:zp9fygq/
>>197
マジかー。
裏付けあり?なくても誰だと思うの?やはり、>>54>>175>>184は同一と判断していいよな?完全丸投げだから暇な時間にまとめて書いてんのかな?返答が遅いのが腹立つわー。

200 :選曲してください:2007/01/30(火) 12:25:21 ID:/St5nTOn
それはお前らと違って暇してるわけじゃないからな。>>195の様に店長がろくに働いていない店もあるくらいだしな。
優秀な人材がいたという言い方自体今はほとんどいないといっているようなもんじゃないか。採用率が低いのは会社の責任か?
採用登録も前日までにしない店舗がほとんどだしな。君たちがまずは採用したバイトを定着させるのが、最初にやることじゃないのか?
昔に比べて募集費がもったいなく思えてくる。もっと、スタッフミーティングでもして現場の意見集めろよ。
そういう時間も作ろうとしないで、人が辞めるから募集かけてくださいは、筋が違うんじゃないか?

201 :選曲してください:2007/01/30(火) 12:46:22 ID:zp9fygq/
>>200
バカか?募集なんてかけても面接の件数以上に少ないぞ。いい加減に時給かえろや。おまえは頑張れしか言わない会社を象徴しているバカだな。ろくに働いていないだと。てめー全店長の勤怠記録確認してから言えや。無賃で働かせやがってカスが。

202 :選曲してください:2007/01/30(火) 12:48:20 ID:zp9fygq/
>>201
以上→異常に訂正。

203 :選曲してください:2007/01/30(火) 12:50:29 ID:/St5nTOn
本社の人間の問題じゃない。今君たち店長が頑張る時じゃないのか?実際に働いていてアルバイト、社員の環境や待遇を決めているのは、店長じゃないか。
シフトも作っているし。管理者としての自覚が足りないから、労働者よりになってしまうんだよ。環境が悪いというが、君たちは普段働いている環境でトップにいるんじゃないのか?
火のないところに煙は立たないというんだから、信じたくはないが、不正や横領もあながち本当かもしれないとおれ個人は思うしな。
>>201じゃあ、面接後の採用率は100%なんだね。募集に関して言うのは完璧にしてからいいなよ。他にやること、言うこと終わったからいいな。

204 :選曲してください:2007/01/30(火) 12:51:25 ID:m8X0MYn7
>>200
スタッフミーティングするので人件費下さい。

205 :選曲してください:2007/01/30(火) 12:54:46 ID:/St5nTOn
>>197>>198>>199
俺が誰かなんて関係ない。本社側の意見だと思うように。君たちが本当に頑張って始めて意見を聞くか考えるよ。
君たちが本来意見言える立場じゃないんだよ。だったら、自分で会社やりなよ。会社員でしょ。そろそろ忙しくなるから、文句があるならどうぞ。
そもそも、君たちの意見をいう場所に真実が垣間見えるんだから少しは感謝しなきゃ。
ここで述べてやらなきゃわかんないでしょ?体力バカは?

206 :選曲してください:2007/01/30(火) 12:58:41 ID:WTM2Eigq
>>200
それってブロック長店舗なんじゃ?管轄店舗はもとより自分の店にすら来ないってよく聞くよあちこちで。
あとね、一番の問題なのは離職率もあるけどそれより来ないんだよ
あなた店舗?それとも本社かな。
一部の上層って常々すごいと思ってた。社員のモチベーション下げるスキルと離職率アップの手腕に

207 :選曲してください:2007/01/30(火) 13:06:07 ID:m8X0MYn7
>>203
採用率100%がご希望?
挨拶も出来ない引きこもりや脳足りんも取って欲しいの?
そうしてほしいなら取るけど、それによって教育人件費がかさむことは
折込済なんだよね?

208 :選曲してください:2007/01/30(火) 13:11:42 ID:zp9fygq/
>>203
採用率が100%じゃないから募集とめてる?募集をゼロにして紹介なら採用率限りなく100%に近くなるって発想?おまえみたいのがいるから、上場企業離職率ワースト上位に入るんだ。

209 :選曲してください:2007/01/30(火) 13:42:54 ID:WTM2Eigq
>>205
労働よりね確かにそれは間違ってないだろうね
ならざるおえない環境だし
少し前のレスじゃ無心で働けたとえ一人になってもってのが本音でしょ
そんで労働者になって感動させろだの管理者なんだから環境変えるのは自分達だの本当に都合いいね
で、いやなら会社作れか
誰だかしらんがもしあなたが人をマネジメントする立場ならそりゃよくならないや
それに採用率百%?本気で言ってるの?
みんなやってると思うよ。でもそれは本来の形じゃない。頭下げてシフト入ってもらって、教育指導もしなけりならん
店長の立場の方が下なんだよ権限なんてあってないようなもんだ
本来バイトは短期間でパフォーマンス出さなけり営業に支障でる
やすい時給の店にわざわざ来る奴ってどんなだと思う?想像できないか? 学校の教師じゃないんだよ。学校すらテストでフィルターかけてるがな

210 :選曲してください:2007/01/30(火) 14:52:19 ID:qmjByA8p
誰も好き好んで自分の店レベル下げたいやつなんていないよ。
店長社員古株のバイト達、一生懸命がんばってるやつ等大勢いる
中には例外もいるだろうがね。
ただ今の現状だとがんばってる奴が一番苦労する
人いなくても飲みにいって来ない店長もいるかもしれんが、逆もたくさんいる
バイト達もそうだ。人いないから無理してシフト入ってくれるバイトもいる
逆にいなくても知らん顔のバイトもいるよ。シフト穴あけて飲み会するバイトも
いるだろう
教教育もそう。店の為を考えて一生懸命労力を尽くしてるやつらはバイトも
社員もたくさんいるよ。
でもね、逆にマイナスを教育してるバイトもいる。
なんでぎゃーぎゃー言うかってこの流れで誰が損するかって事
更生かけて抜けるやつがでる。当たり前だけど簡単に抜けるやつってマイナス側なんだよ
残るやつはプラス側一生懸命やっている奴ら。おまけに賃金は変えないだの、人がいないのは
店長のせいだの言われたらなんもできない。
採用したら店にマイナスになる事一目見てわかるような奴でも現状は採用するしかない
そんでまじめなバイト達に苦労かける事を心の中で謝る
苦労するのは店長だけじゃないからね。大げさに聞こえるかもだが現状だ。



211 :選曲してください:2007/01/30(火) 15:03:27 ID:/St5nTOn
店や店長に魅力があれば問題ない。会社、人のせいにする意見はいい加減飽きたよ。

212 :選曲してください:2007/01/30(火) 15:24:07 ID:qmjByA8p
>>211
そういうあんたが人のせいにしてんじゃん。
そしてずいぶんと他人事だよね。店舗が金作っててその金で
みんなが飯食ってんだぜ?
仮にあんたの言ってる事が正論だとして、店長に魅力が無いのが原因だとすると
その店長を採用したのは本社でしょ。店舗と同じ現象じゃん。
そういえば年々新卒の社員の基本給も上げてるみたいだし、それってやはり店舗と
同じ考えじゃん。むしろ先に実践してるように見えるけど。



213 :選曲してください:2007/01/30(火) 15:47:29 ID:m8X0MYn7
>>211
穴だらけ、あんた魅力ないよ。

あんたの理屈だと、あんたらが素晴らしかったら、
俺らも素晴らしくなんだろ。
素晴らしいとこ早く見せてくれよ、感動させてみろ。
そしたら解決なんだろ?

214 :選曲してください:2007/01/30(火) 17:36:51 ID:m8X0MYn7
>>211
感動させれば下はついてくると言いながら、君達が下に対して
やってることは恫喝と強要のみ、言行の不一致は評価落とすよ。

現場が不満を抱えてる今の状況、君達の感動作りが足りないせいか、
我々の感動アンテナが弱いせいか、どちらだと思う?
どちらにせよ、君達自身その環境を実現出来ていないのだから、
諦めて他の方法考えたらどうかと思うが。

…もしかすると、それが恫喝と強要なのかな?
悪いけどそれは真似出来ないな…、日本に奴隷はいない、
恐怖だけでは縛れないよ。
それは、この会社の離職率の高さにも表れているだろう?
さて、どうしようか。

215 :選曲してください:2007/01/30(火) 19:50:00 ID:m8X0MYn7
また言い逃げかよ、クソが

216 :選曲してください:2007/01/30(火) 21:41:38 ID:SQZZnDOb
187・189・190に禿同。
昔の人が鉄人に恩も有るし仲間もまだいるから本気で立て直すなら再転職して協力するって言ってたよ。
あの頃は人件費削られた時も何時間も意見交換したりキツイながらも頑張れたけど今の店長とかは会社の命令だからって逃げちゃうからね。
人事から誘いが来て少しでも社長と話せないと戻る意味が無いって言ってたけど多分無理なんだろね。
頭の悪い人間の下はもう嫌だよ。

217 :選曲してください:2007/01/31(水) 01:21:19 ID:cJIObY1c
>>216
頼むからアンカー>>つけてくれ。どんな意見に賛成なんだか読みづらい。
再転職ってのはどうかな・・・。
勘違いしちゃいけないのはどんな理由にしろ去っていったのはその人達、
逃げてないのはあなたのいう今の店長たちだぜ?
再転職なんて義理堅そうなこと言ってるけど転職先が気にくわないだけなんじゃないのかな。

そこまで鉄人に固執するくらいなら最初から辞めるべきじゃないと思うよ。
サークル活動じゃないんだから出たり入ったりってのはどうも好かない。

>頭の悪い人間の下はもう嫌だよ。

部下に上司は選べない。その頭の悪い上司を上手くまるめこんであなた
なりの店舗を作ってみたら?頭悪いんだからきっとまるめこめるよ。

218 :選曲してください:2007/01/31(水) 01:31:32 ID:/PzeSSEd
なんにしても今の営業部はイエスマンしか評価されない。
伊○は久○にまでイエスマンになる事を強要している。
ここに書き込みしてる社員や店長はよく考えてみな。
本当の敵は誰なのか?

219 :選曲してください:2007/01/31(水) 01:42:38 ID:cJIObY1c
>>205
本社側の意見結構。色んな意見があるのは良いことだからね。
あなたの思っていること=本社の意見だとは思わないけどあなたがそう主張するんならまぁ否定はしないよ。

>君たちが本来意見言える立場じゃないんだよ。だったら、自分で会社やりなよ。会社員でしょ。

まずここが間違ってる。どーゆー育ち方してるの?色んな人の意見があってこその会社でしょ?
文句があるなら辞めればいい(そして会社つくれ)何この幼稚な意見。あんた新聞読んでないの?ニュース見てないの?
不二家だって下の人間が自由に具申できればあんなことにはならなかってでしょうが?まずこの意見に対して本社側の反論くれ。

>そもそも、君たちの意見をいう場所に真実が垣間見えるんだから少しは感謝しなきゃ。

ここは前半同意。でも「意見を言う場所に感謝」←意味がわからない。2ちゃん掲示板に感謝しろと?

> ここで述べてやらなきゃわかんないでしょ?体力バカは?

ふーん本社側の意見では支店で働く人間を体力バカだと思ってるんだw
どこの会社でも社員の体力は重要だよ。俺の勘ではあなたは支店で働く人間だと思うけどね。
詮索(せんさく)を検索と間違えるような人に他人をバカ呼ばわりできるかどうか。タイプミスじゃないだろ。
あなたは他人事のように書いてたけどあなたの部下は上手く育っているの?あなたの店は結果だしたの?
あなたのブロック全体は上手くいってるの?

220 :選曲してください:2007/01/31(水) 02:26:10 ID:R//RoZjw
>>216
再入社なんてした奴が出たらブッチめればいいだけじゃん。フライングだよ。
言わなきゃ入った後にシバケたのに。
でもその発言は昔いた人材の力量に恐れているだけだな。力があれば自分の側近が増えるだけ。こんな会社でも店長の優劣は言葉や態度でわかるようになってるから。

221 :選曲してください:2007/01/31(水) 04:19:25 ID:b36mmut5
そういえば、土浦の青○店長とあの小さい子はどうなったんだろう…?
もしかして子供とかできてないよね??

222 :選曲してください:2007/01/31(水) 05:56:07 ID:hMjZsUkM
なんでこんなに荒れてるの?^^

すまんね^^ロムる前に書き込んで^^

223 :選曲してください:2007/01/31(水) 09:41:56 ID:gcQ2N3sN
うむ、いい会社だ!

224 :選曲してください:2007/01/31(水) 11:09:00 ID:ioIWi9uO
>>219
まあ、俺がブロック長だといいたいのか。大いに結構。お前の妄想だからな。
>>223
君には同感だ。実際言われなくなったらおしまいだ。上場企業で働けるだけでも感謝しろってんだよな。
何回も言うけど、なぜ君たちは自分たちが結果だしてないのに、言いたいことだけ言えるの?
文句があるなら辞めればいいじゃん。自分たちの能力を冷静に評価してみたら。バイトに負けてるようじゃね。
とにかく、頑張って結果だそうよ。人がいないって言っているのに人件費くださいっていってるバカもいるし。
募集費に関しても、採用率高めて本社を見返そうって思わないの?

225 :選曲してください:2007/01/31(水) 11:50:52 ID:A+x6iajy
>>224
けるだけでも感謝しろ、ね。それはよしとしよう。
こういったものは立場や視点によっても様々だろうしね。
しかしそのあとがいただけない。バイトに負けるって勝ち負けがあると?
見返すってなんの為に?現場に対しての非生産性本社の役割ってなんだろ?
ひとがいないのに人件費くださいっていってるバカってここに書いてる
奴が全部人不足のレスだと?
能力を冷静に評価というがあんたもなかなかのレベルだよね
いやならやめろか。そういった考えが会社の利益を食いつぶしてる事に
早く気がついたほうがいいよ。無理に考えをかえろともいわないが、ならば
早期に退職を勧める。会社の為にね。全ての発言が明らかに短期の利益しか
見えていない。いままでそんなんだから今の現状があるんだよ
代えはいくらでもって考えは傾く企業の要因のひとつだしね




226 :選曲してください:2007/01/31(水) 14:53:24 ID:dMIqr1H8
今回かなり>>54>>175>>184>>224には本当にがっかりしました。
でもそれが本当に現場の人間なら目的もわからないし、うちら社員はそんな扱いだったんだなと実感しました。
別にうちの店長は嫌いではないですが、募集がかからない理由も本社がとめてるって2チャンネルに書いてあった理由が本当みたいですし。
こんな理由バイトにもいいたくないですし、納得いきません。
かといって本社と戦うなんて考えられないし。今本当に鬱になりそうなんです。
もうすぐ後輩も入るのにこのままでいいんでしょうか?
それにうちらが入社したときに以前の人事部長には散々いいことを言われましたが、嘘のようでしたね。
入社して店長に笑われましたよ。残業は社員でも代理でも出すと上から怒られるって。ボーナスも今はすずめの涙だよって。
奥さんにボーナスはって言われても何にもいえないんだよって苦笑いしてました。
採用情報には真実をなぜ書かないのですか?言ったことは守ってください。

227 :選曲してください:2007/01/31(水) 17:33:39 ID:JYej1Sm6
元気だしなよ。そのうちきっといいことあるよ。

228 :選曲してください:2007/01/31(水) 18:44:55 ID:R//RoZjw
>>218
伊○と久○のバトルの行方はどうなるの?第一、第二営業部ってのはないから、いずれどっちかが死ぬな。
どっちにつくか見極め間違えたら先ないでしょ?
あなたの見解求むよ。



229 :選曲してください:2007/01/31(水) 19:53:16 ID:xQ3m32s/
>>228
あの二人は別にバトってないよ。凹が取り入ってるから。

230 :選曲してください:2007/01/31(水) 23:23:57 ID:R//RoZjw
>>229
内面はそうじゃないはず。だって、店舗に店長二人いて、代理と社員で頑張っても、もめるでしょ?
決算が近づく夏がみものだよ。何年あの体制でやるのかね。本社費どんどんあがってんじゃんよ。みんな見てみなよ。だって、ブロック長にまで浸水して店長兼任してんだからさ。まぁ、部長の椅子を二つ守るための政策だからね。みんな気付こうよ。そんくらい。

231 :選曲してください:2007/01/31(水) 23:32:06 ID:dMIqr1H8
>>230
本当ですかそれ?部長って最近二人になりました?伊○さんって方は部長だったんですか?もっと偉い人かと思ってましたよ。
上の人の役職なんてわかりませんよ。だって会うことありませんし、メールと店長からの愚痴でしか名前は聞きませんよ。
みんなよくやってられますね。いつになったら、募集かかるんですか?知っている人いたら教えてください。紹介制度のみになるなんて冗談ですよね?
それって実質募集かけないってことじゃないですか?店長にも聞きづらくて催促なんてとてもできませんよ。しかも、店長じゃない社員は他店のこと
まったくわからないからすごく孤独なんですよ。それに、2チャンで現場の人間貶してるのいったい誰ですか?教えてください。店舗の人間は何で
そんなに圧力をかけられるんですかね?そんなにだめなんですか?前にも書かれていましたが、店長は本当に店長会議が嫌みたいですね。何で
わざわざ通ししてまで怒られに行くんだろう残業代も出ないのにっていってました。

232 :選曲してください:2007/02/01(木) 00:02:00 ID:dMIqr1H8
人員体制とか言う前に、今できることをやるべきだ。店長、社員は死ぬ気になって
働いて初めてスタッフがついてくるかどうか。それでついてこなくてもどんなことが
あってもあきらめず、例え1人になってもがんばれ。自分が辛い。
からといって道連れにするのではなく、本当に心から信じて待つべき。本当に納得
した人間は手伝ってくれる。○人化計画はそんな人間が欲しい、どんなことがあっても
愚痴らずに働け。人員不足って言ってるけどまだ努力が足りない。
文句があるなら、辞めて他にいくべき。従業員も顧客も皆会社も店も選べるんだから。
とにかく会社のせいにし過ぎ。後まだ何年もこういう経営状態続くと思うけど、
みんなわかってて入ってきたはず。これから時間をかけてよくしていくしかない。 大体、散々売上下げて、人員不足のせいにするって子供
過ぎる。大体2ちゃんには嘘ばかり書き込んである。賞与も給与もだしてんだから、
少しは黙ってやって成果出せ。かっこわるいよ。


233 :選曲してください:2007/02/01(木) 00:04:06 ID:6THbuhiJ
>>232
>>54
をコピーしました。
何回見直しても納得いきません。これっておかしいですよね。
しかも書きたいだけ書いて。早く出てきて反論してください。

234 :選曲してください:2007/02/01(木) 00:21:35 ID:zNuSvDWX
>>224

> >>219まあ、俺がブロック長だといいたいのか。大いに結構。お前の妄想だからな。

あなたが書けるのはここまでだろう。もしあなたが結果を出している人なら人物が限定されてしまうからね。
だいたい特定できたしこれ以上は追求しないよ。それぞれの質問に対して答えてないのに
直接聞いてないことに答えている以上、語るに落ちてるね。

あなたが会社をひっぱる立場なら「黙って働けいやなら辞めろ」という考え方はやめなさい。
もっと上の人間や自分が思っていることを広く下々の人間に詳しく落とし込みなさい。
それを怠るからアルバイト、社員、店長みんなが疑心暗鬼になる。

なぜ募集をストップしているのか?本当に個人の思惑なのか?
全体で募集かけたほうが募集費安いとかじゃないのか?なにもかも秘密にするから現場は困るんだよ。

235 :よさこい:2007/02/01(木) 05:08:15 ID:SqkDux5I
まーまーよく荒れている・・・
今現在働いてる人じゃないと語れない事ばかり・・・・・
店長のスキル?本社?昔は良く働いた・・・けど給料上がらないからやめた!
今が楽しいよ・・・・もう戻りたくないねっ・・・
誰も評価してくれない会社なんて・・・・・・
売上1.5倍・前年比1.5・利益率2倍・・・でもダメだった・・・・
ボーナスも無し・・・今は変わったのか・・・・・28号は!

236 :選曲してください:2007/02/01(木) 09:10:47 ID:QGApkyPt
決算前に業績落ちれば伊○は久○の責任にして追い出し図るんじゃん?
そんで後釜はお気に入りのブロック長を座らせて自分の地位の安泰を狙うでしょ。
出勤すると売上見るより2chチェックしてる様な上司いらないよ。

237 :選曲してください:2007/02/01(木) 23:41:38 ID:mObnSaDY
今までの書き込みを見る限り、頑張っても評価されない風潮がある。実際そうだが。
「気に入らなければ辞めればいい」この言葉が会社の価値観を物語っている。
とにかくおまえら労働者は意見すること事態がまちがっているとのこと。

238 :選曲してください:2007/02/02(金) 00:54:23 ID:DB1xiQBp
うちの店長、超使えないけど、原因は本社だったか・・

239 :選曲してください:2007/02/02(金) 10:53:21 ID:BaolYxvl
>>238
そんなに使えないの?
どこ店舗?いっぱいあるから言ってくれないとわからないよ。

240 :選曲してください:2007/02/02(金) 12:00:39 ID:AX7EBPb3
>>239
多いのは店舗?
それとも使えない店長?

後者だったらヒドスw

241 :選曲してください:2007/02/02(金) 12:29:03 ID:BaolYxvl
有能な店長なんて30店舗弱あっても5人ってところだね。後はなんかかしら欠陥あるよ。タイカ虚偽修正、横領、セクハラ等。散々聞いてんじゃんよ。いまさらがっかりしてもね。

242 :選曲してください:2007/02/02(金) 17:23:09 ID:AKbatXos
お前らいつになったら募集かけるんだよ。きの
うなんて月初でどこも店長いないし、売
り上げなんてこのままだと下がる一方だ
よ。賀詞交換会と無駄なのはいいからいいかげんに募集かけよ
うよな。いったいなぜだか理由もひた隠しだし皆社員
は困惑気味だよ。御託並べてるブロック長疑惑かけられてる
し、どうしようもないやつは昨日、今日と出てこないし。やっとじぶ
んがバカであったと自覚したのかな。
時間がどれだけ貴重かを分かっていないから、募集をかけずに売上が
ゆっくり下がっていることもわかっていない。
久○さん、伊○さんいいかげん我々のメッセージに気づいてください。
手のつけようがないところまできています。ど
んなに優秀でも悪いことをしたら、さばくべき。知らないふりはやめましょう


243 :選曲してください:2007/02/02(金) 18:36:45 ID:DB1xiQBp
っていうか有能な店長て誰よ?言ってみ?

244 :選曲してください:2007/02/02(金) 20:37:26 ID:BaolYxvl
>>243
居ないって言いたいの?
君はどう思うの?
能力と人間性どちらももってる人間だと思うけどな。

245 :選曲してください:2007/02/02(金) 22:27:46 ID:py1SbNsn
質問
今度、10人くらいで行く予定

そしていつも案内される部屋は6人部屋なんだが10人だとちゃんと10人収納部屋に案内されるのか?
パーティールームなんかに案内されても困るし、そこら辺どうなのかなーって。

246 :選曲してください:2007/02/02(金) 23:51:01 ID:BaolYxvl
>>245
は?場所と時間わかんないとなんもいえないよ。週末なら確実にギリギリのサイズしか無理だと思うけど。今日すげー暇だったから、こんなの返信できるけど。

247 :選曲してください:2007/02/03(土) 01:30:53 ID:jIMvzrgC
>>246
場所は上大岡
日程は来週の木曜 昼時

248 :選曲してください:2007/02/03(土) 06:49:26 ID:B2wzsP68
>>245
予約することをお勧めします。

249 :選曲してください:2007/02/03(土) 21:18:17 ID:FoRmUJuE
>>243>>244
ほんとうに有能な店長はいないの?


250 :選曲してください:2007/02/03(土) 23:47:27 ID:mJ4DrgnJ
HPが12月のままとまってるようなのですが、、、

新宿店の利用料料金、土日はいくら?

251 :選曲してください:2007/02/03(土) 23:50:17 ID:FoRmUJuE
おーい、みんなおいら気が付いちまった>>242は完全に釣りじゃねーかよ。メッセージに気付けってそういうことか。

252 :選曲してください:2007/02/03(土) 23:58:05 ID:Q+0YtB9s
>>2 >>5 これがカラ鉄の原点だな。
>>242>>241に対しての返答をしていたわけだ。
でもよくあることだよね。株主はアホだけど。
俺が大株だったらぶっ殺してるな。自分の金食われてんだもんな。
給与増やして防犯に金かけたほうが確実に元取れるだろ?
次の総会で決めろ。な?わかったか?

253 :選曲してください:2007/02/04(日) 00:53:00 ID:6GCQL243
>>251
気付くの遅いよ。
いまさら縦読みでそんな興奮すんなよw
釣りでもないだろw

254 :選曲してください:2007/02/04(日) 00:56:44 ID:qVUhCf3r
>>253
お前じゃあなんで、書かんかったんだ?
そっちよりなんか?何シラケタふりしてんだ?
どうせ話しそらそうとしてんだろ?


255 :選曲してください:2007/02/04(日) 01:00:06 ID:6KGvS6Pr
>>253
縦読みにはなっているんだが、正式な釣りではないね形式だ。
>>242>>254
釣りは逆思想のものを縦読みできるようにしなきゃ。

256 :選曲してください:2007/02/04(日) 02:21:29 ID:6GCQL243
>>254
そんなんいちいち書くことじゃねぇだろw
喜々として書く方がどうかしてるw
ってか書き込まなかったからって話しそらそうとしてると受け取る浅はかさはいかがのものかw

257 :選曲してください:2007/02/04(日) 04:36:32 ID:6GCQL243
う…すまん…>>256はオレのミスだ…
>>254は「書き込まなかったから」でなく「シラケタふり」して「話しそらそうとしてる」って言ってんだよな。
まぁ、なんにせよ話しそらすつもりはないのだがw

258 :選曲してください:2007/02/04(日) 22:01:58 ID:aSSThVRz
>>252
>>2の人事部長は…ってのに次からこれ↓足して
「音楽酒蔵とダーツバーは飾りです。偉い人には(略)」
ただでさえ深夜で人件費が余計にかかるのに何考えてるんだと小一時間問い詰めたい。
銀座店の傍にあるパセラに行ってから冷静に出店計画立てろって〜の。
どこのバカだよ発案者は…

259 :選曲してください:2007/02/04(日) 22:19:27 ID:ksG14jm3
仕事が大変なんじゃなくて、
上の馬鹿どもをいなすのが大変なんだよな。

クレームが出ないように素晴らしいサービスを展開しようと考えるよりも、
上の馬鹿どもからグダグダ言われないようにするためにする方が大変だわ。

まぁ、とりあえず上のアフォはもう一回ランナーをしなおして、
月300時間以上勤務を1年間やり直した方がいいんじゃね?

新年会だっけ?あれをするための金があったら、
賞与を1円でも末端のスタッフたちまでに配ったほうが喜ばれるんじゃね?


260 :選曲してください:2007/02/05(月) 00:11:43 ID:F+8O9YW9
>>259
その通りだよ!
人件費削る前に役員どものアホみたいに高い役員報酬を削れっての。
なんでベンチャーのくせに無駄な役員が多いんだ?


>>258
まあ店長一人変わったくらいだからな。
新しく変わった店長も大変だよなぁ…

なんでパセラと張り合おうとするかね。
コンセプトがはっきりしてる上に、似たシステム(しかも向こうはUGA+www)使ってて、箱も綺麗なんだからさ。結果はみえみえだろ?

社長ご自慢の経営塾の生徒は何を学んでいるのやら…

261 :選曲してください:2007/02/05(月) 02:21:12 ID:CB/9elfT
全店のみんなに質問
クレームって自店で片付けてる店舗は?会社の方針は割引もサービスもしないでがんばるって謝り倒すのが店長の腕の見せ所って評価だかよ。報告してる?報告でサービス、割引をしてる場合、マイナス査定されてんの知ってる?

262 :選曲してください:2007/02/05(月) 23:57:44 ID:LuAfXXni
>>261
文章ヘタすぎ

263 :選曲してください:2007/02/06(火) 00:06:14 ID:UVKurs03
確かに読みづらい…その文章力で報告書を出すからマイナス査定なんだよ!ってさっきホーリーが言ってました。

264 :選曲してください:2007/02/06(火) 01:43:30 ID:AVFwTHjl
>>261
中卒?

265 :選曲してください:2007/02/06(火) 08:40:59 ID:ILm1kP/9
同情かうなら勉強しろ。

266 :選曲してください:2007/02/06(火) 12:30:19 ID:Z87vbCra
>>261じゃないけど報告するとものすごくやっかいになる場合があって迷うよなぁ。降格もあるし。

267 :選曲してください:2007/02/06(火) 18:07:08 ID:Ry8jc0yC
また飲み行ってんの?

268 :選曲してください:2007/02/06(火) 18:26:09 ID:AVFwTHjl
>>266
たまちゃんとか?

269 :選曲してください:2007/02/07(水) 16:00:13 ID:IsE2THBQ
陰部陰部陰部陰部陰部陰部●部陰部陰部陰部陰部陰部陰部
陰部陰●陰部陰部陰部陰部●部陰部陰部陰部陰●陰部陰部
陰部陰部●部陰部陰●●●●●●●陰部陰部●部陰部陰部
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270 :選曲してください:2007/02/08(木) 18:55:50 ID:BmaDlEGK
うぜーから






























スクロールさせる。

271 :選曲してください:2007/02/08(木) 20:02:28 ID:Vwbx6Mtp
>>261
が本当なら正直者がバカをみてるってことか?確かにそんな感はあるな。賞与もわざと出さなくていいようにしてるしな。今の査定って人件費削減法案だろ?マジおわってるよ。

272 :選曲してください:2007/02/08(木) 21:13:52 ID:W3LXvKr1
 土浦店夜に出ているあの小さい子お腹大きくない?

273 :選曲してください:2007/02/08(木) 21:15:59 ID:W3LXvKr1
 土浦店夜に出ているあの小さい子お腹大きくない?

274 :選曲してください:2007/02/08(木) 23:40:48 ID:salcEniW
>>258
音楽酒蔵とダーツバーの発案者登場or暴露まだー?


275 :選曲してください:2007/02/09(金) 00:34:52 ID:gQ1TT++Z
採点キャンペーンようやく景品かわったな。



って3ヶ月も放置しといて今度はビールかよ…………

それに未成年者へは1時間券(しかも後日郵送)ってやる気あるのか?ふざけすぎだ

もうちっとマシな企画立てれるやつはいないのかな




276 :選曲してください:2007/02/09(金) 00:49:20 ID:l0pwM8Vg
>>275
うちの会社にはいないよそんな有能な奴は。
それが奴らの本気の実力だよ。飯事経営の実態だからな。
最近、前にも増してやばい会社になったな。書かれてる内容も今年に入ってからマジでリアリティあるし。確実に中間職の参加が匂うな。

277 :選曲してください:2007/02/09(金) 08:18:17 ID:R50nLBE/
いかに金をかけずに、利益を出すか?
確かにこれは商売をする上であたりまえのことですが、

利益を出そうとして、必要経費を削りまくる。
100人のお客様を満足させるのにギリギリの状態で100万円かかるものを70万円にした。
100人のお客様へ満足いくサービスが提供できない。100人のお客様が70人に減る。
売上が悪いから70人のお客様へ40万円かける。70人のお客様へ満足…(略 ←今ここ。
そして店がなくなった。

カラオケで売り上げが悪いからって一人体制は終わってるよな…
こういうことを考える上のアフォは飲み屋行って酒が出てこないと絶対怒るぜ(笑)
それはカラオケも一緒だろ?気がつけよ。

278 :選曲してください:2007/02/09(金) 09:44:41 ID:l0pwM8Vg
>>277
ごもっとも。経費削減カードしかもってないからね。生活消費アドバイザーでも店長にしたら?よく昼間に家計簿の見直ししてんじゃん。人件費はどうなるんだろ。フロントなんて券売機にしろよ。

279 :選曲してください:2007/02/09(金) 12:49:42 ID:+NOcVnf9
つまり削るべきでないものを削り、
削れる経費を削らないということか。
使ってない部屋の照明とTVと機材の電源
いちいち切ってる店もあるだろ。
カラ鉄はいい店なんだから潰れたりするなよ。
潰れたら一生恨んでやる。

280 :選曲してください:2007/02/09(金) 13:01:21 ID:Zs1hwVKC
本部?本社?にいる天上界の人々の給料ほど無駄なんじゃね?
特に毎日座って仕事している偉い人々とか。

尊敬できる上司の下で働けるのであれば、一生懸命頑張れるんじゃないっすか?
1から読んだ限りまず上司のやつらが終わっているところから出発してるからね。

愛社精神も無さそうだし。湧いてこないって言ったほうがいいのか?

まぁ、屑の上司をどうにかしないとこの会社は変わらなそうだね。

株主とかはどうしてるの?
こことかに書き込めばいいのにな。
鉄人の上司のやつらが読んでそうだしさ。
時折偉いやつがチャチャを入れに来ているみたいだし。


281 :選曲してください:2007/02/09(金) 14:20:06 ID:pQAaF16v
カラ鉄嫌いじゃないよー。
このスレざっとみたけど、現場の人達の意見を見ても、
一生懸命っぽくて好感が持てる。

けどさ、せめて現場の人同士では仲良くしたら?
店長と社員(?)も仲が良くないっぽいけど、
一緒に本社に改善策を訴えるとかした方が良くない?
社長に直訴でもさ。皆でやれば無視できないでしょ?

部外者が口挟んでごめんね。

282 :選曲してください:2007/02/09(金) 16:03:25 ID:5PwY7kU3
280が言っているように愛社精神がないよな。
日本人って愛社精神っていうものは基本薄いとなにかの本で読んだ。
俺も日本人だし自分の会社に対して愛社精神があるか?と言われればそこまでないが、
このスレを読んだ限りこの会社の社員の人よりはあるような気がする。



283 :選曲してください:2007/02/09(金) 17:30:21 ID:l0pwM8Vg
>>280>>282
愛社精神ってのは持つ持たないではなく、わいてくるかどうかだと思う。会社の環境すべてなんだから、社員の愛社精神が薄いといわれてもねぇ。もちろん否定しないけど。

284 :選曲してください:2007/02/09(金) 22:06:23 ID:H31anDN/
土浦の夜いる小さい子お腹大きいよね??

285 :選曲してください:2007/02/09(金) 22:17:06 ID:iHGN0rXa
>>284
しつこいw

286 :選曲してください:2007/02/09(金) 23:45:55 ID:l0pwM8Vg
>>285
同意見
>>284
土浦板でも作れよ。誰も興味しめしてないだろ。

287 :選曲してください:2007/02/10(土) 04:03:27 ID:cjqzCJVA
つくりますた。

【DQN】カラオケの鉄人土浦板【専用】
http://yy23.kakiko.com/test/read.cgi/ff11jobplus/1087162755/

288 :選曲してください:2007/02/10(土) 04:11:36 ID:Ec9NstMB
板とスレの違いすらわからない奴が書き込んでて苛々する。
半年ROMれ、マジで。

289 :選曲してください:2007/02/10(土) 04:32:59 ID:cjqzCJVA
>>288
カルシウム取るといいですよ。

290 :選曲してください:2007/02/10(土) 11:06:28 ID:Omcit+N0
>>284
確かにしつこいなwなに?
その夜いる小さい子が好きなわけ?YOU告白しちゃいなよ。

>>283
そもそも会社の環境自体がクソだから湧かないんだよな。
ここの社長ってこのままでいいと思っているのかな?
なんか社長の下の人間たちがやばい情報はフィルターかけて、
社長だけ裸の王様状態になってるんじゃないですか?www社長ワロスwww

普通に役員達が肝を冷やしてることを役員がクソだって思っている末端の社員達に指示していて、
役員達が顔を真っ青にしているそんな光景ワロスwwwwTVでよく見かけるような光景だったり?w

どこの会社もそんなもんだと言われてしまえばそれまでだけどね。

291 :選曲してください:2007/02/10(土) 23:40:21 ID:yyPFTJEK
もう来月3月でみんなかなり一斉に有給取って辞めるでしょ?早く募集かけろよ。3月に死ぬなんてまっぴらだよ。今日思ったんだけど、マジで来月はシャレにならん。ヘルプもろくなのこないし。いよいよまずいぞ。派遣かしかないか。

292 :選曲してください:2007/02/11(日) 00:17:41 ID:I8NR6V6c
>>291
ああw派遣はないよ。
大丈夫。残った社員でどうにかしようとしか考えてないんだから。
死ねってことだよね。誰か過労死でもしないとわからないんだよ。なんてったってバカなんだから。
もしかしたら働きすぎで死んじゃうんだぜ?人事とか偉いやつらが人を雇わないから。

人事とか会社の偉いやつらはオーバーに言えば直接じゃないけど間接的に人を殺しちゃってることになるんだぜ?
それでも利益だとかどうのこうの言うのならば、まじで終わってるぜ?この会社。




怖いわ。

293 :選曲してください:2007/02/11(日) 08:17:27 ID:P8KI40Gn
>>291
まだ募集かからないの?かかってる店もあるみたいだけど?

294 :選曲してください:2007/02/11(日) 10:45:59 ID:1QiQShRb
>>275
いや、個人的には激アツだwwww

295 :選曲してください:2007/02/12(月) 01:45:46 ID:AV6UDIBA
>>292
社員でどうにかしようとしている考えでバイトが地獄を一緒に見ていることがわからないのか?
確かに、の中から過労死で死人が出る可能性は十分あるね。その時は全店の過剰な勤怠記録がメディアに晒しものになるからね。



296 :選曲してください:2007/02/12(月) 02:20:06 ID:Ts52aUrq
>>295
言わんとしてることはわかるが、いかんせん文章がヘタw

297 :選曲してください:2007/02/12(月) 04:17:24 ID:AV6UDIBA
>>296
なら内容に対して返答せいや。

298 :選曲してください:2007/02/12(月) 05:08:54 ID:FgkSn1Jb
このくそ暇な時期になにが過労死だ・・。社員みてっけど、出勤後九割、一服休憩してんじゃん・・。
なんたらどんだけ自分に甘いんよ。

299 :選曲してください:2007/02/12(月) 06:00:45 ID:Ts52aUrq
>>297
な〜んで内容についてレスしなきゃいかんの?
もしかして怒っちゃったのかな?w

300 :選曲してください:2007/02/12(月) 06:07:18 ID:udsf/xhX
>>298
じゃもっとバイト削らないとな

301 :選曲してください:2007/02/12(月) 08:45:41 ID:n1aqnENQ
>>298
お前不幸だな。そんなクソ社員に当たっちゃって。
ただ、お前が働いている店舗の人件費は削らないとな。

とりあえず確認しなきゃいけないから、申し訳ないんだけどどこの店舗?w
偉いおじさんたちに教えてあげて。

302 :選曲してください:2007/02/12(月) 10:55:06 ID:hkdAm0qc
>>298
つーかおまいの書き込んでる時間すげー忙しいはずなんだけど。
3連休中日の午前5時って。。。マジどこ店だか聞きたい。

303 :選曲してください:2007/02/12(月) 13:43:54 ID:AV6UDIBA
全てがウソ臭い。
>>298
店舗名がでないとこみるとガセなんだろ。
しかも、店長は別に出勤して何しても一時間で帰ってもいいんだよ。拘束時間なんてないんだから。バイトは労働者、店長は管理者なんだから。

304 :選曲してください:2007/02/12(月) 14:29:25 ID:hYjPeggL
鉄人○計画の社員の皆様へ

何でこの会社は有給とか残業代の支給が店長のさじ加減で決まるんですか?
配属で収入が異なったり、店長が異動したら、収入が変わるってどういうことですか?
残業代の申請書を書かないと支給は絶対にしないといわれるのに、用紙を記入したら、
怒られたり、嫌がらせを受けたりして。有給も一緒です。
しかも払わないように言い訳した上で、お前本当に働いたのか?っていわれましたよ。
はっきり言ってその時は、「殺してやろうかな」ってぐらい殺意が芽生えました。
しかも、入社前、入社後にも残業代は法令遵守して100%支給っていわれたのに。
大嘘つきじゃないですか?今年の新卒もそうやって騙して入社させるんですか?
まさか今年の新卒にだけ支給するとかありえないですよね?
タイムカード切ってんですから、本社はきちんと管理してくださいよ。
残業しないと店がまわらないし、定時で出退勤したら、店長、バイトから白い目で見られ、
逃げ場がありません。ストレスで胃潰瘍にもなりました。
うちらみたいな末端社員は、会社がブラックなのか店長が個人的にブラックなのが存在するのかもよく分かりません。
誰か答えてください。直訴するにしても敵が分からない現状です。店長なのか会社なのか。
他の店どう?店名なしでいいので実態を知りたいです。
みんなで力を合わせませんか?

305 :選曲してください:2007/02/12(月) 14:42:25 ID:mu8wi7Gz
>>304
つ ttp://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html

306 :選曲してください:2007/02/12(月) 14:44:10 ID:mu8wi7Gz
愚痴っても解決しない
相談した方が早い
匿名で相談汁

307 :選曲してください:2007/02/12(月) 16:24:29 ID:AV6UDIBA
相談なんて無駄。泣き寝入りしかないよ。それが嫌なら超過勤務なんてしいこと。無駄な努力はお薦めできないね。

308 :選曲してください:2007/02/12(月) 17:42:09 ID:hYjPeggL
>>303
店長の出勤時間が自由って本当ですか?
それっておかしいですよね?店長>バイト>社員って事ですか?
社員なんて辞めてバイトのほうが得だし精神的にも楽って事ですよね。
社員やるくらいなら転職しろってことですか?

309 :選曲してください:2007/02/12(月) 17:45:14 ID:AV6UDIBA
>>308
君がそういうならそうなんじゃないか?
でも、社員は店長にならなければ残業代は全部支給されるから、君の勤務している店舗の店長をどうにかしたほうがいいね。

310 :選曲してください:2007/02/12(月) 17:52:08 ID:hYjPeggL
じゃあ、自分はずいぶん損をしているって事ですよね?
あと、気になったんですけど代理にはなっても残業代は出るんですか?
うちの店長は一般社員の間だけ出る場合もあるみたいなこといって、
でも支給する意志はないみたいな言い草なんです。
何で店舗によって待遇が大きく違うんですか?
まったく納得いきません。何であんなやつが店長やってるのかわかりませんよ。
評判もよくないみたいだし。

311 :選曲してください:2007/02/12(月) 17:56:31 ID:AV6UDIBA
身近に代理がいないからわかんないや。
まぁ、汚い会社であることは否定できないね。給料が今のところ遅れてないだけましなんじゃない。さすがに遅れだしたら転職考えるけどね。

312 :選曲してください:2007/02/12(月) 18:00:13 ID:hYjPeggL
下手に会話してやればあほかお前は?
鉄人の店長ってこんなやる気がないやつしかいないのか?
人生なかば終わってない?
俺は絶対に>>311見たいなやつと仕事したくないし、
ああいう馬鹿にはなりたくないね。

313 :選曲してください:2007/02/12(月) 18:03:43 ID:AV6UDIBA
文句あんなら訴えでもなんでもすれば?店長ひとりとっちめてもなーんにも変わらないし。君はその店長の人生狂わせる覚悟はあるんだね?やれるもんならやってみろ。お前はオレの部下じゃなくてよかったな。部下ならこんな生意気なヤツはいびってるからな。

314 :選曲してください:2007/02/12(月) 18:13:47 ID:hYjPeggL
>>313
お前みたいなやつがいるから、社員とバイトが苦しんでんだろ?
お前みたいなやつが休憩ばっかりして、ろくに働かない店長なんだろ?
なんかこの会社のすべてが悪く思えてきた。

誰かどこか待遇のいい店教えてくれ。人事異動の機会があったら
外れ店舗には絶対いきたくないから。断る権利ってありますよね?
別に出世とかは興味がないもんでね。来年中には退社するから。
今がよければいいんだよね。



315 :選曲してください:2007/02/12(月) 18:17:56 ID:mu8wi7Gz
何この漫才

316 :選曲してください:2007/02/12(月) 18:23:25 ID:AV6UDIBA
>>314
お前の方が身勝手なカスじゃねーかよ。もっと店長やまわりのバイトに協力して残業しようと思わないのかよ。辞める云々じゃなくて能力不足なんじゃ。
人事は断ったら賞与は二度と出ない、代理にもなれないしな。

317 :選曲してください:2007/02/12(月) 18:42:05 ID:hYjPeggL
>>315
漫才じゃねーよ。
バカがいるからイラついただけだ。
>>316
サービス残業の強要か?きちんと支払いしてからでしょ?そういう事言うのは。
それ以外はタダ働きなんだから頭下げろよ。

318 :選曲してください:2007/02/12(月) 19:13:26 ID:udsf/xhX
>>308
店長は出勤時間自由なんですか?って…本当に社員なの?
オマエはバカだな
そんなんじゃたとえ自分が正しくても相手にされないよ
管理職って意味を少し勉強しろ
ここでいう管理は店単位になるが、単純に言えば自分の管理する場(店)を部下(社員、pa)を使ってパフォーマンスを維持する事。
店にいるかいないか、長いか短いか、遊んでるか仕事してるか、じゃなく、店が機能しているかの責任を負ってるポジション
だから何十時間勤務しようが残業は出ない
管理する上で必要な時いればいい
電話などの指示も手段の一つ

もし労働者として働いたなら、別に賃金を支払う必要がある
例えばpaの行ってる労働である業務を会社が強制するなど
ようするにpaと同じ労働してちゃ本来は駄目なの。するんじゃなく行わせるのが仕事

じゃ、その他一般社員とpaの違いは、給与の支払い体系の違いかね。時給か月給かの違いで上も下もない。どちらも労働者だし
だから残業したら残業代は支給されるよ。なんでされないか?きっと費用増加を嫌う上から圧力でもあるんじゃない?
悪いのは社風を作ってる上だね。まあその店長も微妙だが。
正式に請求したら店長も会社も拒否はできない。

319 :選曲してください:2007/02/12(月) 19:27:35 ID:udsf/xhX
>>317
あとさ、きちんと支払ってから言えって、それサービス残業じゃないぞ
まあバカなのは分かったから、ここでわめいてないでさっさと請求しな。
それでも店長が拒否したら、残業は一切無しにしてもらうか、本社に上げな。
労働者としての正当な権利なんだから。

320 :選曲してください:2007/02/12(月) 19:32:53 ID:AV6UDIBA
>>317
店長と君は会社では雲泥の差があるんだよ。
店長は労働者じゃないんだよ。よく覚えときな。

321 :選曲してください:2007/02/12(月) 19:48:09 ID:udsf/xhX
>>320
あんたの言動もかなり微妙だけどね
部下をイビるなんてやめた方がいいよ。パワハラで訴えられたらあっさり負ける
それに店長と社員は雲泥の差だと言ってるが、立場と言うより役割の違いと考えた方がいい
頭を下げる必要は当然無いが、店長が偉いから部下が働く訳でもない

322 :選曲してください:2007/02/12(月) 22:20:42 ID:hYjPeggL
>>318>>320
たしかにあんたらと違ってこの会社に長くいないからわからないね。
では聞くが、
店長がタイムカードをきっているのはなぜ?
勤務中にパチンコに行ったり、キャバクラに行ったりするのも容認されてるわけか?
出退勤の予定表を提出しているのはなぜ?
出退勤表の予定時刻にまったく出勤してこないのも当たり前なわけだ。
そんなの会社員じゃねーよ。役員じゃねーか。
店長ごときでそんな自由にしていい会社なのか?
まじめに働いてるやつがバカみてんじゃねーかよ。


323 :選曲してください:2007/02/12(月) 23:10:33 ID:mu8wi7Gz
>>322
法的に見て、労使には中間層はない。
労働者か、使用者かだ。
あとは調べろ、キーワードは管理監督者。

それぞれの思惑を考えれば、何故ねじれが発生するかわかる。

324 :選曲してください:2007/02/12(月) 23:23:00 ID:hkdAm0qc
>>322
目に余るところがあるから書き込むけど>>318>>320が店長の代表みたいな言い方はやめてくれ。整理する。
・まず残業代は支払うのが当たり前。これが前提。
・店長は部下の社員には残業しないように努める。人件費の削減の観点からこれは当然。
・部下に残業させないと同時に自分も残業しないように努める。勤務時間=仕事の質ではない。
・残業しないと店が回らないを残業しなくても店が回る体質に変える。これが店長と社員の役目。(人が集まる体質に変える、確かに時給の問題があるが・・・)
・直訴するにも相手を選べ。簡単に相手を信用しないでいろんな店の店長、社員の意見を聞いてみろ。2ちゃんでも可だ。
・>>311->>313の話の流れが分からん。おまいら通じあってるんかwむしろ気が合うと思うぞw
>>314断る権利はある。断れ。あと来年とか言わず決断は早いほうが良い。人生が無駄になる。


325 :選曲してください:2007/02/12(月) 23:38:17 ID:hkdAm0qc
>>316
おまいの言い分はおかしい。能力不足は残業するほう、させるほう。
この考え方にならない限りどこへいっても会社に飼いならされるだけ。
>>318
概ね正しい。ただPAと社員は全然別。店長も労働者。全然使用者じゃない。>>320は読む価値なし。
店長でこんなのいるとは情けない。
>>322
そのパチンコ行ってる店長とキャバクラ行ってる店長の店名晒せ。
おまいだとその店の社員だとバレるだろうからこのスレ読んでるPAスタッフ、匿名だ暴露したれ。
>>322もガキじゃねーんだから覚悟きめろ。ついでいうと長く働く=まじめに働くではない。
おまいが社員なら店長とほぼ同等に内部の仕事もこなせ。そんなに難解なわけがない。
→店長の残業が減る→おまいも減る→PAにも無理させないようになる。
>>323
まぁ裁判になったら労働者として勝てるらしいけど。長時間労働で小金持ちになる店長となるとなんとも言えない。
やっぱPAや社員から見ておかしいことをしてる店長は淘汰されるべきなんじゃねーの?
残業代ゼロはどう考えてもおかしいけど。適度でいいんじゃないの?

326 :選曲してください:2007/02/13(火) 00:11:31 ID:ueOcyS+c
>>322
極端だな。拘束が無いイコール自由イコール遊ぶって発想がさ
確かに中にはいるだろうよそんな奴も。だがなまともに仕事してる奴もいる
だがそれは問題の視点が違う
もう役職どうこうじゃ無く人間性の問題だろ
それにな例で言えば、外回りの営業知ってるか?どっかで時間つぶしてようが必死でがんばってようが成績が全て。結果なんだよ
管理職じゃなくてもそんなんはいくらでもある
いいんじゃないか?仕事中にキャバクラ行ってパチスロやってて結果が出せてるなら
結果とは売り上げもあるが、店の内面も含めてだ
店に来なくても組織が作られ営業が滞り無く進み、客と従業員の満足度も申し分無い状態を構築してるならな。逆にものすごい手腕だろう
それができてないで遊んでるなら、それは管理職うんぬん以前にただのクズだ
比較対象にもならんよ

つうか早く残業代もらえ

327 :選曲してください:2007/02/13(火) 00:13:33 ID:Qf0sC+7N
鉄人○計画は人の人生を不幸にしてる。
自分自身やみなさんの周りにこんな人いない?
1.学校よりもバイトを優先させられ、学校を留年、中退した。
2.彼氏、彼女、知人と会う時間、会う気力、体力がない。
3.プライベートも詮索され無理やりシフトに入れられた。
4.バイトを優先しすぎで親や知人に心配された。また不思議がられた。
5.社員の場合は家族とのコミュニケーションが取れず、浮気や離婚に発展なんてのも
ある。
すべては人を用意しない会社の責任。
もっといえば人が集まらない環境でのうのうとやっていることが問題。
上記に書いたことは実際は社員がしていることだけど、
社員は自分の命をつなぐ為にこの方法しかないようだ。
みんな会社や社員の為に自分を犠牲にしても何も残らないよ。
人生の責任とってくれないでしょ?もう少し肩の荷をおろしてがんばろう。


328 :選曲してください:2007/02/13(火) 00:30:07 ID:eYVLAVcO
いやー本当にこの会社はいろんなことが起きているんですね

329 :選曲してください:2007/02/13(火) 00:33:46 ID:ueOcyS+c
>>325
店長は労働者か管理監督者か?
よく言い切ったが建前上は管理監督者として会社に位置づけされている
実状は労働者だがね
全然管理監督者じゃないと言うが管理監督者扱いなんだよ
実際、本社サイドと労基のやりとりでもはっきり管理監督者と明言してるしな
しかし実状は労働者とかわらない状況な為、裁判で負ける

330 :選曲してください:2007/02/13(火) 01:09:28 ID:uzKNkdhK
>>324
ID:AV6UDIBAとID:hYjPeggLは自演。
携帯とPC使い分けても、こんなスレでチャット状態じゃバレバレだ。

331 :選曲してください:2007/02/13(火) 01:13:04 ID:Qf0sC+7N
>>330
そうなの?
いったい何のために?ネタ?それとも釣り?
根拠がなくない?すごいきになるな。

332 :選曲してください:2007/02/13(火) 01:19:27 ID:Z4bFuYe/
>>331
なんとなく内部の者としては『実情のロールプレイング説』を推しまつ。
自演なんだけど多分限りなく真実に近い気が…

333 :選曲してください:2007/02/13(火) 01:28:41 ID:Qf0sC+7N
>>332
じゃあ、1人か複数で実情を公開してやろうって思ってるってこと?それにしては会話の噛み合わせがどうかと思うぞ。その説が正しければサービス残業に不満がある社員達だな。

334 :選曲してください:2007/02/13(火) 01:29:41 ID:SytoVdqs
問題の根幹は監督者と労働者の違いが浸透していないのは現場の人間が職能を果たしていないこと。

店長=店舗業務、店舗経理、事務
ブロック長=店舗業務、本社からの伝書鳩
(全員とは言わないが大半)

変えるには
社員=店舗業務、スタッフ教育、店舗経理、事務
代理=店舗内の政策、管理、マネジメント
店長=市場環境調査、中期計画(異動があるから最低半年くらいの政策、体制は計画する)
ブロック長=店長の起案計画が、時代背景、会社の方針にマッチングしているか、シュミレーションして成功率が高いかどうか。
リスクをカバーできるか。最終的には店長と完全に価値観を共有する。

管理者として見られたいなら、部下の仕事をして満足せずに、成果を追求しろよ。そりゃ能力も給与も上がらないんでしょ?
会社も社員も必死に人は囲え。マジで潰れっぞ。いったい何年人員不足の問題で足止め食らってんの?
あと部下は自分のスキルを限界まで与えて教育しろ。自分のイスが危ないから教育しないというのはやめなさい。
まともな企業は本来部下の昇給を評価に入れてるところ多いんだがな。
部下とギヴアンドテイクの関係をマジで作れ。共存共鳴しない限り。上っ面なんだよ。



335 :選曲してください:2007/02/13(火) 01:29:47 ID:uzKNkdhK
>>331
釣り。
目的はm9(^Д^)プギャーではなく、不満の声をあげさせるため。

だから携帯の方は、敢えて阿呆なこと書いて反感買わせるよう仕向けてる。
これだけ書き込みが増えたのだから、ある程度成功と言えるだろう。

336 :選曲してください:2007/02/13(火) 01:30:37 ID:SytoVdqs
続き

会社がする事
店長会議のラップセッションもテーマは人員不足でいいだろ。問題解決するまでこれにしろ。他の議題は実行できないから意味ないから。
次の会議からの議題が「人員不足の解消」になることを期待する。他の内容ならもう意見すらない。
スタッフ募集の権限は店長に委任する。できれば契約社員制度を作ってその採用まで店長権限でさせる。
ブロック長と店長の兼任業務の解除。
社員の残業代を申請しない支給しないというブラックな手法をやめる。本社がタイムカードから自動計算し支給。
人員不足の間だけ、社員が残業して、スタッフと労働環境を共有することにより、人員不足の問題が浮き彫りになり部下を大事にする。
人員不足が解消したら、店長は職務を全うし店舗を成長期に持っていけばよい。

慢性的な人員不足から抜け出せずに、売上を構築できていない店舗は店長というか社員とすら認めたくないね。
ここ1年くらいでアホみたいに売上下がってる店舗の責任者。職務を全うできない店長、ブロック長、部長は自ら降りてください。
結局会社が動かないから何も変わらないんだけどね。結局はやらない。もしくはできない。と思うから何も期待はしないんだけど。
(できない経営状態なら上場廃止して立て直したほうがよい。
最近では、すかいらーく、レックスホールディングスなど経営状態が大きく悪化していなくても
上場廃止して損をして得をとる政策を実施している)


337 :選曲してください:2007/02/13(火) 01:32:42 ID:uzKNkdhK
>>333
それで正しいと思う。

338 :選曲してください:2007/02/13(火) 01:45:44 ID:Qf0sC+7N
>>334>>336
まぁ、正しいと思うしそうなって欲しい。しかし出来る方法は集団直訴以外ないということだね。それも辞めるリスクを負ってでも戦う人間なんて何人いるんだろうね。絶対降格させられると思うし。

>>337
そうですか。病んでる子いるんだね。かわいそうに。

339 :選曲してください:2007/02/13(火) 01:49:16 ID:uzKNkdhK
>>338
とりあえず、携帯から書き込む時も改行に気をつけた方がいい。
0とOを表示しない板でも、改行の概念があるかないかで見分けられてしまうから。

340 :選曲してください:2007/02/13(火) 09:54:44 ID:ueOcyS+c
>>339
自演か知らんが勝手に決めつけるな
仮に正しいとしたら、ならばオマエが自演に関わったと考える方がシンプルだよ

341 :選曲してください:2007/02/13(火) 17:48:26 ID:Qf0sC+7N
>>339
自演でしたか・・・。オツです。

342 :選曲してください:2007/02/13(火) 18:21:58 ID:ujTPQzcV
          _
         / jjjj
       / タ      _
      ,/  ノ      {!!! _ ヽ、
     /  ノ   _ξ_  ~ `、  \
      `、  `ヽ./    \, ‐'`  ノ
       \   .  ^   ^   .ノ/
         \_ .>ノ(、_, )ヽ、.,,/  <今の私は何をするかわからないぞ
         __! ! トェェェイ ノ!__ 
    /´ ̄ ̄ . \`ニニ´/    `ヽ
   {      .    ̄ ̄ ヾ      }
   i;;',,,  r''''''''ヽ,,__人__ノ''''''l,,, ,',;:',i
   .l;';',;,,  }           | ,,;,;;',;l
   .|;;',;,   }           | ,,;;','i
   |,','、 /            ヽ ',',','|
   !;;', /              !,',;,;'|
    !'' {               }'' !.
  /  i,               〉 ヽ.、
 彡、,,,-‐┘             └ュュュュ


343 :選曲してください:2007/02/13(火) 19:37:42 ID:Qf0sC+7N
>>342
返答がない・・・。ただのオタクのようだ。

344 :選曲してください:2007/02/14(水) 04:26:14 ID:DG3Hnz+Q
     (^ω^)  ありがと
    /    \      
   ⊂  )   ノ\つ    
     (_⌒ヽ      
      ヽ ヘ }    
 ε≡Ξ ノノ `J   


345 :選曲してください:2007/02/14(水) 16:01:20 ID:Dzk1W4a+
>>327
必ずいるこんな人シリーズだな。

346 :選曲してください:2007/02/14(水) 20:40:38 ID:2Y4TJgHY
とりあえずあれだ。
残業代はもらえ。有給はもらえ。労働者の権利だ。

はっきりいってこんなクソ会社未練はないだろ?
もらうもんもらってさっさと去ったほうがいいと思う。

3連休明けで急に書き込みが増えたってことは、
だいたい本社務めのやつらが多いんじゃねーの?

だってカラオケの店長とかって週末だろうが祝日だろうが働いてんだろ?
本社はものけの空になってると思うんだけど。
出勤してから2chチェックする本社勤務のヤツらって…






椅子にふんぞり返ってないで店舗に出向いて働け。
ジュース運べ。お客さんに頭下げて感謝しろ。
現場で作った売り上げでおまんまくってんだからそれぐらいしても罰は当たらないぞ?


347 :選曲してください:2007/02/14(水) 21:56:51 ID:BipfhzE5
>>346
一方、社員はバイトのまんまん食ってるお

348 :選曲してください:2007/02/14(水) 22:57:23 ID:1D4hdU9M
【音楽】THE LOCAL ART、“男泣き”シングルを発表
1 :|ー゜)ノおやつφ ★ :2007/02/14(水) 21:41:59 株 ID:???0 ?PLT(10301)
“桜ソング”の数々に思わず涙腺を揺さぶられてしまう貴方へ捧ぐ、
ひたすら唇噛み締めて!“男泣き”音源がついに登場!
激情ほとばしるフォーメン・バンド、THE LOCAL ARTのニュー・シングル
「泣かない泣けない約束」(CRCP-10164 \1,200(税込))は4月4日発売です。

ドラム・ヴォーカルを担当する岡田悟志が渾身の勢いで歌う、ひたすらに熱く、
ひたすらに男臭く、汗が蒸気へと変わる瞬間を切り取ったかのごとき珠玉の
ロック・バラードに撃沈!カップリングにはインディーズ時代より演奏されている
「サヨナラだけは言葉にできない」「same」をリテイクし収録。大胆かつエモい、
心の叫びを体感しましょう。
 
THE LOCAL ART「泣かない泣けない約束」
1. 泣かない泣けない約束
2. サヨナラだけは言葉にできない
3. same

ソース
http://www.cdjournal.com/main/news/news.php?nno=14222

THE LOCAL ARTの公式HP
http://www.thelocalart.com/index-p.html

http://news21.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1171456919/より。


カラ鉄でしつこいくらいCM流れてるローカルアート。
…効果ってあったのかなぁ??



349 :選曲してください:2007/02/14(水) 23:51:33 ID:p3JeHAAX
>>347
誰がうまいこと言えt…(略


うまい具合に話を逸らすな(笑)

350 :選曲してください:2007/02/15(木) 13:02:53 ID:IjL9vum3
   /⌒ヽ
  / ´_ゝ`) さてと
  |    /
  と__)__)

             /⌒\
            /     |
          /.    ´_ゝ`) ・・・出掛けるか。
          /       /
         /   ,    /
        / l  ;'   / :|
        | |  |   /|  |
        / | / ,:'"   'i |
       /  | |/     | |
     /   | |`;、    | |
      l   /| |  l   | |
     |   | | |  |   | |
     |  / | |  |   | |
     l  /  刈  l   刈
     / /    〉 〉
    / /    / / |
    | |     | | 
    |.|     |.|
    |. |      |. | 
   Lぷ    Lぷ


351 :選曲してください:2007/02/16(金) 23:59:25 ID:gXafk+Wl
ホラれますた

352 :選曲してください:2007/02/17(土) 21:28:53 ID:24W7qta6
すんません質問なんですけど

DAMやJOYの追加曲や新曲は、追加した日にカラ鉄システムにも反映されるんですか?

 

353 :選曲してください:2007/02/17(土) 22:30:07 ID:HoCeGNKV
札幌のカラ鉄って休日昼に行くと休日料金で値段上がったりしますか?

354 :選曲してください:2007/02/18(日) 04:34:13 ID:08Y5h8eN
自演騒ぎがあってから静かだな

355 :選曲してください:2007/02/18(日) 23:42:37 ID:o1KKDPpw
どうせ、明日から平日だから腐るほど書き込みが増えるんだろ?だから、心配しなくても大丈夫だよ。

356 :店員:2007/02/19(月) 06:48:31 ID:7jfG3fV4
店員ですが他に店員の人いる?

357 :選曲してください:2007/02/19(月) 09:01:33 ID:NH5aBxpV
>>356

店員じゃなくて本社の人が見てると思うよ(笑)
祝休日は本社誰もいないじゃん?
平日出勤後すぐ2chチェックしてるから。

358 :選曲してください:2007/02/19(月) 15:23:43 ID:QOnJ/zbj
>>346
いったい何様のつもりだ?
現場が苦労するのが嫌なら辞めてしまえ。
残業代なんて払うわけないだろ?勤務時間中遊びに行ってるって書かれてんじゃねーかよ。
お前ら現場の人間は信用できないつーのさ。
やることきちんとやれよ。









359 :選曲してください:2007/02/19(月) 17:43:14 ID:A+UsDY36
>>358
煽りが下手、3点。

もう煽り耐性ついてるんだから、それじゃ釣れないよ。
嫌みに、匂わせる言い方を考えよう。

360 :選曲してください:2007/02/19(月) 22:53:52 ID:ptgJT7Q4
>>358よ。
>>346にガチで釣られるなよな。
ただ、実際>>357が言ったとおり本社っぽいのが沸いてるわけだが。

ふ〜む。
とりあえず、なんだ、その>>358よ。
頑張れ。



361 :選曲してください:2007/02/19(月) 23:29:03 ID:FuwXPFzd
>>358
お前本社のくせに無知だな残業代払わないって言っても、請求されて支払ってるじゃねーかよ。店長じゃ一円も出ない金額が代理か社員なら、退職金代わりに2〜300万出るからな。念のためだけどどんなに低収入の社員でも店長と200万も年収はかわらないよ。

362 :選曲してください:2007/02/19(月) 23:35:23 ID:FuwXPFzd
退社予定の二年前に店長職は降りないとボランティアになるから注意したほうがいい。それでも店長職に意固地になってるならごかってに。マゾにつける薬はないからな。
むしろ代理以下からすれば、退社時に残業代請求してもらえば天国みたいな会社だよ。
質問あるならご自由にどうぞ。


363 :選曲してください:2007/02/20(火) 01:16:03 ID:kwYcIEOr
>ID:FuwXPFzd
この前の自演野郎か?

 必 死 だ な 


364 :選曲してください:2007/02/20(火) 04:02:17 ID:yOzAGQ7v
今度ここでバイトしようかと思ってるんですが、
早番・中番・遅番ってそれぞれ何時から何時までなんでしょうか?
店舗によって違ったりするんでしょうか?

365 :選曲してください:2007/02/20(火) 06:33:19 ID:CqbGDcMP
》362正解!
代理と社員は残業代を請求してみなよ。過去2年分くらいでるはずだよ。質問あるならどーぞどーぞ。

366 :選曲してください:2007/02/20(火) 14:02:44 ID:Wel/wSNU
>>364
一緒じゃね?
早番(開店一時間前〜18時)
中番(18時〜24時)
遅番(22時〜閉店一時間後)

367 :選曲してください:2007/02/20(火) 14:25:22 ID:30uSt8qD
>>365
では、昇給はしないほうがよいのですね。ありがとうございます。
社員になって結構たつので。店長になれといわれたことがあるけど、断るようにします。
いても、あと1年位かな。別に会社は嫌いじゃないんだけどね。
でも、もらうものはもらう主義なんです。そこは割り切らないとですね。






368 :選曲してください:2007/02/20(火) 14:38:35 ID:z69rdk9B
http://www.nicovideo.jp/watch/utNwH2vshaskQ

369 :364:2007/02/20(火) 20:03:49 ID:yOzAGQ7v
>>366
そうなんですかね。dクスです。

春休み中は早番で、4月からは中番にしてほしいって
電話での面接の申込みの時点で言っておくべきだったのに
4月からは遅番でって言ってしまいますたorz
面接のときに訂正しなきゃ・・・これで切られたらもうorz

しかもカラ鉄の面接ってバイト採用のくせに小難しいこと
聞いてくるそうですね・・・


チラ裏でスマソです

370 :選曲してください:2007/02/21(水) 00:15:49 ID:rwyvZa36
今回の人事で、前の時と同じくらいやばそうな予感だね。いい店が腐る可能性が高い。グダクダになってる店はマシになるかもね。でも、もう三年以上こをなことしてないかな?結局は負のループだよ。使えない店長早く切れよ。だから、バイトにしわ寄せが来るんじゃないか。

371 :選曲してください:2007/02/21(水) 11:14:23 ID:3ni9L9hw
>今回の人事

異動あるの?

372 :選曲してください:2007/02/21(水) 16:17:06 ID:wANsggIk
>>371
あるよ

373 :選曲してください:2007/02/21(水) 23:48:57 ID:F2AlhtjN
異動なんてどうでもいいけど、使えない社員とか店長が来たら完全ストだけどな。
社員の愚痴よりバイトの愚痴のが多いよ。くだらないから書かないだけだろ?
頼むから、使えないや社員は俺の知らないところに飛ばしてくれよ。
後は、横暴な社員な。シフト強制とかうざいから。

374 :選曲してください:2007/02/22(木) 00:19:05 ID:pc9caNSB
>>373
辞めれば?

375 :選曲してください:2007/02/22(木) 02:09:55 ID:S6Cimx+f
373辞めれば。何様のつもりか知らないけど辞めることを勧めるよ。ストとか言ってる時点で情けない…

376 :選曲してください:2007/02/22(木) 16:07:09 ID:j1Mzm0+d
この店電話で飲み物頼んだら、注文してる最中に「あっ、注文はドリンクバーからもって言ってください」
って言われて、食べ物の注文もしようと思ってたのに一方的に電話切られました。ドリンクバーいつのまにか導入されていて前はジュースとかも持ってきてくれたのに。
どういう教育してるのですかこの会社は。カラ鉄の2チャンネルがあるなんて今まで知らなかったけど、ずいぶん客を蔑ろにしている会社なんですね。
2チャンネル全部見ましたけど、客側からするとお金は払ってるんだからもう少しまともな方を雇っていただきたいですね。今週の月曜日のお昼だったので、アルバとの子だとは思うんですけどね。

377 :選曲してください:2007/02/22(木) 17:34:05 ID:eWOHg0gp
30円か50円か知らんが、格安で使わせてやってんだからむしろ感謝しろ。偉そうにお客様面してんじゃねーよ貧乏人が。

378 :選曲してください:2007/02/22(木) 18:49:20 ID:pc9caNSB
>>376
× もって言って → ○ 持って行って
× 2チャンネル → ○ 2ちゃんねる
× アルバと → ○ アルバイト

379 :選曲してください:2007/02/22(木) 20:03:56 ID:tK7AgIZ4
>>376
あんた誤字脱字多すぎだよ。
もって言って→もって行って
アルバとの子→アルバイトかもしくはアルバの服でも着ているってこと?
君はバカな大学生かなんかかな?

380 :選曲してください:2007/02/22(木) 21:42:04 ID:ZxvP+3O7
>>376
まあクズどもがごちゃごちゃ言ってるが、揚げ足取る前に一意見としてきちんと受け止められないとな。
内部に対しても、外部に対してもそうだが、余裕が全く見られない。

381 :選曲してください:2007/02/22(木) 23:03:10 ID:oeMr2dSb
しばらく見ないうちにカラ鉄値上がりしてるな・・・。
ドリバー必須になったんだろうか・・・。


382 :選曲してください:2007/02/23(金) 00:15:53 ID:ZAVyXTIv
>>376
いやこれはお客様からの大切な意見じゃないのか?
しっかり真摯な姿勢で聞かなければならないと思うのですが…
お客様あってのサービス業ですよ。
例えばこれが自店へメールが届いたとしたら無視したり、このような反論は出来ないはずです。
メールに対して誤字脱字が多いからバカな学生ですか?メールを返信しませんよね?
それができたら本物ですが(笑)

誤字脱字を指摘する前に、
自店のアルバイトスタッフへお客様に対して失礼がなかったから確認するほうが先だと思います。

釣りっぽかったとしても、最低限お客様からっぽい書き込みを叩くのはよそうよ。

383 :選曲してください:2007/02/23(金) 00:20:56 ID:bZtrvEap
つかここバイト板とかじゃないから社員の書き込みはうざいよ。
ビックエコーとかシダックススレ見てみなよ。
全然違うから。

384 :選曲してください:2007/02/23(金) 00:38:12 ID:bZtrvEap
つかこんなとこに社員が書くから客と言い争いになるんだよ

385 :選曲してください:2007/02/23(金) 00:39:12 ID:ECxphtu+
うるさい!
客どもはこのスレから出ていけ

386 :選曲してください:2007/02/23(金) 00:49:29 ID:T+UqYteO
>>384
正確には、社員、バイトね。


387 :選曲してください:2007/02/23(金) 00:58:40 ID:bZtrvEap
ここはカラオケに関して情報交換する場だぞ。
仕事の愚痴とか労働環境については板違いだ。
こういうとこにも会社の体質表れてくるもんなんだな。

388 :選曲してください:2007/02/23(金) 01:27:56 ID:T+UqYteO
>>387
別にどちらでもいいや。
大したルールも設定されてないしスルーしろよ。



389 :選曲してください:2007/02/23(金) 08:04:42 ID:zvqJMjzQ
>>387
なら最悪板でも厨房板でも、好きなとこに作って誘導しろよ。

390 :選曲してください:2007/02/23(金) 10:55:10 ID:RRjnbD3o
>>369

別に気にしなくていいんじゃない?
個人的には全時間帯を経験してると、いいと思うよ。
早番、中番、遅番のそれぞれの忙しさを知ってるって点は昇給に有利だと思う。

別に面接で言わなくてもいいでしょ。
4月ごろには電話で言ったことなんて忘れてるってw
しれっと希望シフトを中番で出せばいいし、
学校とか、別の仕事とかが忙しくてやっぱり中番でとか言えばいいんだよw

391 :選曲してください:2007/02/23(金) 12:20:24 ID:t7q3DtRN
>>390
そんなシフトを勝手に変更するヤツは絶対に認めないけどな。そんな輩は空きシフトにしか入れない。電話だろうが面接時だろうが普通はすべて控えてあるものさ。少なくてもオレはそうするよ。所詮バカの知恵だってこと。

392 :選曲してください:2007/02/23(金) 16:55:14 ID:5V+aw4Qq
>>376
どこの店?みんないい加減に店名は書いてほしいな。どうしても信憑性が低くなってしまう。
今回も店舗名が書かれていれば、その店舗の人間が叩かれるだけであって、あなたは問題なかったはず。
残念ながら、皆さんの期待には添えない会社だから、批判的な意見がたくさん出てしまうのではあるが。
やはり、店舗や本社へ直接電話をするのが一番いいと思いますよ。
そもそも問題店舗は大方決まっているのも事実。

393 :選曲してください:2007/02/23(金) 21:27:18 ID:tJjc/vWA
>>387
他のカラオケ板は慎ましやかなものですね。
ここまで激しく内部の人間しか知らないような内容が書き込まれ、
会社、上司、バイト、終いにはお客さんとまで言い争うんだから。
ある意味すごいと思われる。

そろそろ新卒が入ってくる時期になるけど、
新卒の人々がこの板を見たら確実に「この会社終わってるわ。」って思うよね。

たまたま覗いてみた板がこんなで思わず全部読んじゃったけど、
なんだか悲しく、すごい嫌な気持ちになる板だわ。

おれ、この会社入らなくてよかった〜。

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